uz laiku apturēta darbība

Kā vislabāk no uzņēmēja viedokļa uz laiku apturēt darbību?

Situācija, šobrīd uzņēmums kārto ēkas iegādi, bet tuvākos 2 mēnešus nekas nevirzīsies, nu negrib direktors tāpat vien maksāt nodokļus valstij.

Es domāju, ka jāatlaiž no darba gan direktors, gan darbinieki - tikai ar kādu pantu?

Jāuzraksta VID iesniegums par lūgumu uz laiku apturēt darbību.

Kā ir ar tukšām atskaitēm? Vai jāiesniedz tukša PVN deklarācija? Soc.ziņojumu nebūs par ko iesniegt, jo atbrīvoti visi darbinieki. Vienīgi par dazhu augusta dienu algu septembrī un oktobrī (septembra soc.ziņojumu) par ieturēto IIN no augusta algas.

Ko vēl esmu palaidusi garām?

По-моему в таких случаях работники просто пишут заявление на отпуск за свой счет. Впрочем можно ли так массово в отпуск уходить надо смотретй в ЗоТ.

Уходить массово в отпуск за свой счет не запрещено. Но могут возникнуть вопросы: почему инициатива работников (это является основанием для предоставления отпуска за свой счет) странно совпала с приостановкой деятельности. Но тут надо будет правильно объяснить причинно-следственную связь. И надо будет платить пошлину на риск.

Можно всем уволиться по собственному желанию. Но придется выплатить компенсации за отпуск.

Увольнять по инициативе работодателя в этом случае невыгодно. Надо письменно предупредить за месяц, потом выплатить месячное выходное пособие, а к тому времени и деятельность возобновится.

И не забудьте про "riska nodeva". За не уволенных надо продолжать платить.

oj, paga... darbinieki pieņemti darbā 5.maijā... kompensācija par atvaļīnājumu? cik?

Varbūt labāk bezalgas atvaļinājumu un samaksāt to riska nodevu tos pāris mēnešus? Jo jebkurā gadījumā tukšas PVN un soc.atskaites jānodod.

saprotu, ka par dīkstāvi ir neizdevīgi darba devējam - par to jāmaksā vidējā izpeļņa, bet tur jau tā lieta, ka darba devējs negrib maksāt nodokļus, jo darbība uzņēmumā tiešām uz laiku tiek apturēta.

Bet kā būs ar Jūlija darba algu aprēķināto, ja visi darbinieki aizies bezalgas atvaļinājumā teiksim 1.augustā, vai jāizmaksā 1.augustā un jānomaksā nodokļi vai arī drīkst jūlija algu izmaksāt teiksim septembrī vai oktobrī, kad uzņēmums darbību atsāks?

Tāks, visu noskaidroju savā VID nodaļā un lieta ir daudz vienkāršāka nekā sākumā likās.Padalos ar to, ko man teica VID konsultante.

1) jau darbinieki drīkst iet bezalgas atvaļinājumā, uzrakstot iesniegumu no datuma līdz datumam;

2) viņiem tiek izmaksāta alga un pārskaitīti nodokļi;

3) uzņēmums sniedz VIDā iesniegumu- paziņojumu par darbības pārtraukšanu uz laiku apmēram tekstā:

IESNIEGUMS - PAZIŅOJUMS

Par darbības pārtraukšanu uz laiku.

Uzņēmējdarbība pārtraukta uz laiku no ......līdz ........

Uzņēmējdarbības pārtraukšanas iemesli:

Sakarā ar pamatlīdzekļa nekustamā īpašuma iegādes aizķeršanos, kurā tiks izveidota ražošana.

Esmu informēts, ka ikmēneša darba devēja ziņojumi un PVN deklarācijas jāiesniedz arī tajā periodā, kad darbība nenotiek.

Uzņēmuma vadītājs paraksts amats Vārds Uzvārds

2004.gada ___ . ______________

Un tad katru mēnesi tik iesniedz tukšas PVN deklarācijas un Ziņojumus par darba algām ar nullēm un riska nodevu. Nomaksā katru mēnesi riska nodevu.