atvaļ.kompensācija mainot darba līgumu

1.Uzņ-ā valdes loc.ar darba līgumu strādā līdz 01.05.10.No 02.05.2010 viņš strādā ar pilnvarojuma līgumu,alga 180 ls.

bet viņam pienākas atvaļinājums par periodu no pagājušā gada jūlija līdz šī gada jūlijam.

ko darīt? vai aprēķinat atvaļinājuma kompensāciju? par iepriekšējiem 6 mēnešiem no maija skaitot atpakaļ..un apmaksāt tās dienas,kas bija jāstrāda maijā??

būs pareizi?

Право на оплачиваемый отпуск имеют только работники по трудовому договору. Если с 1 мая трудовой договор был расторгнут, тогда надо было и компенсацию выплачивать за все неиспользованное время.

По договору полномочий оплачиваемый отпуск не предусмотрен.

NU ŠITO ES PATI ZINU..MAN LŪDZU ATBILDES UZ TIEM TEIKUMIEM,KAM JAUTĀJUMA ZĪMES GALĀ UN NE VAIRĀK!

Не надо на нас кричать. Мы этого не любим. Вам ответили как надо делать по закону.

Если хотите нарушать законы, это ваше дело. Мы в этом не участвуем.

ko darīt? - Lasīt Darba likumu.

vai aprēķinat atvaļinājuma kompensāciju? - Jā, ja tas nav izdarīts beidzoties darba līgumam.

par iepriekšējiem 6 mēnešiem no maija skaitot atpakaļ..un apmaksāt tās dienas,kas bija jāstrāda maijā?? - kompensācija jārēķina par periodu par kuru nav izmantots atvaļinājums, atkal jālasa Darba likums.

būs pareizi? Nē.

Rakstīt ar lielajiem burtiem šeit nozīmē kliegt.:-x

Vislabāk par to atkal cilpot uz darba inspekciju, lai atkal izskaidro vai vislabāk kopā ar iepriekš šodien citu uzdoto jautājumu par diviem vienlaicīgiem līgumiem vienā darba vietā vienam cilvēkam. Kā jau minēju Jums kļūda pašos pamatos ar līgumu slēgšanu. 😆