par pilnu gadu pienākas 28 kalendārās dienas x 2 = 56 kalendārās dienas.

un visas šīs 56 dienas var paņemt vienā atvaļinājuma reizē?

Nu ja Jums darba devējs piekrīt kāpēc ne.

Skaidrs, Paldies!

Vēl viens jautājums, bet ja man situācija ir tāda ka ar darba devēju būs savstarpēja vienošanās par darba attiecību pārtraukšanu, kā tad man izmantot šo atvaļinājumu, t.i cik zinu neizmantoto atvaļinājumu naudā nekompensē?

Neizmantotos atvaļinājumus kompensē naudā pie darba attiecību izbeigšanas, tas arī ir vienīgais gadījums kad kompensē naudā neizmantoto atvaļinājumu.

Ne visu zināt.

Darba attiecību pārtraukšana ir vienīgais gadījums dzīvē, kad neizmantoto atvaļinājumu ne tikai atļauts, bet ir obligāti kompensēt naudā.

Skat. Darba likums.

www.likumi.lv

Tā arī būs darba attiecību izbeigšanās, tikai savstarpeji vienojoties, un atvaļinājums netika izmantots, tādā gadījumā varbūt jaucu atvaļinājuma kompensāciju ar atvaļinājuma naudu..kautko taču man maksās izbeidzot darba attiecības?

Kaut ko jaucat, un kaut ko nejaucat.

Nav absolūti nekādas nozīmes, uz kāda Darba likuma panta pamata Jūs pārtraucat darba attiecības.

Neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas izmaksa šajā gadījumā ir obligāta, kaut vai par 10 gadiem.

Piezīme - daži mēģina strīdēties, ka tikai par 2 gadiem, kas nav patiesība.

par atvaļinājuma naudu to sauc tad, ja strādā un izmanto atvaļinājumu, par kompensāciju - kad atbrīvojas no darba, līdz ar to atvaļinājumu izmantot vairs nevar.

Jāņem vērā Jūsu darba periods pie attiecīgā darba devēja. Nepadomājiet tikai, ka atvaļinājumu piešķir par kalendāra gadu. Tā tas nav. Atvaļinājumu piešķir (un arī kompensāciju atbrīvošanās gadījumā\0 aprēķina par darba periodu - piemēram, par periodu no 2008.gada19.novembra (kad sākāt strādāt, vai kad beidzās iepriekšējā atvaļinājuma darba periods) līdz 2010.gada27.septembrim (ja rīt atbrīvos).

Vajadzēja iet prom pēc skaita samazināšanas, tad d/devējs izmaksātu vēl atlaišanas pabalstu.8-)

Cien. Aivar, paldies par paskaidrojumu! Loral ...manās interesēs neiekļaujas naudas nokasīšana no d.devēja, jo viņs ir mans radinieks.

Tātad, kā man nepieciešams es skaitīšu atvaļinājuma kompensāciju par diviem gadiem manā gadījumā t.i no 2008.g. 24.sept.-2010.g. 24.sept...BET, ja situācija ir tāda, ka man - kā darbiniekam bija summētais darba samaksas tarifs, jo man paralēli ir arī otrs darbs kurā viss ok, strādāju tālāk, tāpēc pirmajā darbā strādāju - līdz 20 h nedēļā, tātad kā lai skaitu atbrīvošanas atvaļinājuma kompensāciju?

Atvaļinājuma naudas un arī kompensācijas aprēķināšana ietilpst grāmatveža kompetencē.

Jums kā studentei nekas nav jāskaita.

Zobus taču pati sev nelabojat, vai ne?

Es ļoti labi zinu, ka tas būtu grāmatveža pienākums, bet te jau tā lieta, kā tas nu jādara man..tāpēc Lūdzu esiet tik pacietīgi un paskaidrojiet kā šī lieta nobeidzama...

Lietu var izbeigt, kā Jūs piedāvājat, noalgojot profesionālu grāmatvedi.

Nevienā forumā nevienu specialitāti (profesiju) nevar apgūt.

Es personīgi esmu pacietīgs cilvēks, taču arī pacietībai ir robežas.

Izlasiet vēlreiz Aivara007 atbildes. Kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu izmaksā beidzoties darba attiecibām vispār. Ja Jūsu pirmais un otrais darbs ir vienā uzņēmumā, tad turpināsiet strādāt tikai ar izmaiņām darba līgumā un nekādas kompensācijas nebūs, bet ja otrs darbs ir citur, tad tam nav nekāda sakara ar to, cik un kā strādājāt pirmajā darbā.

Aaaaaaa, ... jūs esat radinieki, tātad jūs neko no dzīves nesaprotatLOL

Zinme otrs darbs ir citā uzņēmumā, mani interesēja kā lai aprēķina atvaļ.kompensaciju ja ir summētais tarifs?

Kā algū summētam DL aprēķiniet - tā arī atvaļinājums jāaprēķina. princips tāds pat.

Ja vēl izlasītu foruma noteikumus, kas nosaka, ka jāsāk ar meklēšanu, tad atrastu desmitiem tēmu ar visiem piemēriem.