Darba līgums

Vai darba līgumā drīkst atrunāt tādas lietas, kas pēc būtības ir pretrunā ar Darba Likumu, proti, ka darbinieks pats segs savas veselības pārbaudes izmaksas. Ja Darba Likumā attiecīgā pantā nav minēts "ja darba līgumā nav noteikts savādāk"????

Darba līgums nedrīkst pasliktināt darbinieka stāvokli attiecībā pret likumu. Tātad nedrīkst tā rakstīt, ja likumā paredzēts.

Rakstīt var visu ko, taču strīda gadījumā zaudēsiet, jo Ilma paskaidroja - kāpēc. Nekas nav spēkā, kas ir pretrunā ar likumu.

....Hm...veselības pārbaudes izmaksas mums maksāja 16 Ls no cilvēka...Vai tā ir tīk būtiska summa, lai dēļ tā pārkāptu DL normas?

Interesanti... jo, izskatās, ka attiecīgais DD ir iedzīvojies uz darbinieku rēķina, pats nezinot Darba Likumu, kur attiecīgās izmaksas sedz paši darbinieki...skumji, ka darbinieki nepārzina savas tiesības...:-(

Lietotāja vārds Preciso

E-pasta adrese ***

Reģistrācijas datums 13.10.2010 19:48

Nodarbošanās Cits

Latvijā šādi uzņēmumi nav vajadzīgi, kad darba devējs tikai rauš sev un par darbiniekiem, pat likuma normas neievēro, agrāk budžus izsūtīja uz Sibīriju, tad tagad varētu uz Afganistānu misijā un par velti tādus darba devējus, priekš kam no budžeta maksāt par misijas uzturēšanu.

Tādiem darba devējiem vēl viens variants ir - izlauzt rokas, izlauzt kājas, piesiet pie koka un aizdedzināt... 😡

Salasījos gudras grāmatas par viduslaikiem, tas nav mans izdomājums, tas ir tikai viedoklis.

Linetei un Aivaram: neesmu grāmatvede,ne arī Darba Devējs, bet vēlos aizstāvēt kādu darbinieku, kuru DD acīmredzot, uzskata par nekompetentu darbinieka tiesību ziņā, jo nav Latvijas pilsonis...

Preciso

ja gribat palīdzēt, tad ne jau šeit forumā ir kaut kas jājautā, bet jāņem visi dokumenti un tas cilvēks jāaizved pie jurista vai VDI un tur visu parunāt un visu nosakidrot

Uzņēmuma nosaukumu un adresi studijā!

Mēs nokārtosim, nepieļausim nelikumības! Tā tas nedrīkst turpināties!