Darba likums noskaka ka darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš. Tomēr darbinieks un darba devējs var vienoties un darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās, kā arī darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības.

Jums ir jāpamato savs uzteikuma iemesls un variet tikt atlaists no darba arī pirms likumā noteikta termiņa - 1 mēnesis.

Ar cieņu,

Tieslietu ministrija

Mēnesi mēs noteikti ievērosim, bet gandrīz 1,5 mēnesi neesam ar mieru gaidīt, jāutājums par to, vai varam paši noteikt, ka pēd.diena būs 10.11.. nevis 1.12. kā to vēlas darbinieks