uzteikums un jauna darba vieta

Situācija ir tāda - darba devējs grib uzteikt darba līgumu, bet darbinieks ir pret uzteikumu. Šis darbinieks bija maternitātes atvaļinājumā, pēc tā beigām, darbinieks protams iznāca darbā un darba devējs pieņēma darbā vēl vienu darbinieku uz tādu pašu specialitāti. Tagad situācija ir tāda, ka to darbinieku grib atlaist, bet to jauniņo atstāt. Tas vecais darbinieks uzzināja un paņēma slimības lapu, bet pirmdien tā jau beigsies un darbinieks būs jau darbā. Jautājums ir tāds - kā var atlaist to veco darbinieku, lai jauniņais paliktu? jo ja atlaist kā štata samazināšanu, tad priekšroka it kā ir vecajam. Vēl bija doma tāda, ka ir vēl viens darba devējs(B), kas sadarbojas to darba devēju(A), kas grib atlaist un bija doma, ka lai darba devējs (A) raksta to uzteikumu par štata samazināšanu, bet tas darba devējs (B) pieņem jauniņo un tas jauniņais pēc tam strādā pie darba devēja (A), bet oficiāli tiks nodarbināts pie darba devēja(B)? vai tāda iespēja pastāv?

Это только юрист может правой пяткой в левой ноздре поковыряться 🤐

Мне кажется странным, что юрист задает чисто юридический вопрос бухгалтерам:-x

Есть. Но работодателю В придется получить лицензию на оказание услуг по трудоустройству.

"Лизинг" персонала (tas jauniņais pēc tam strādā pie darba devēja (A), bet oficiāli tiks nodarbināts pie darba devēja(B)) у нас лицензируемая деятельность.

А обижать молодых мамочек - вообще грех.

Kāpēc gan grāmatvežiem būtu jākonsultē "juristi", kā pārkāpt Darba likumu.

Tas pirmkārt.

Otrkārt, Jūsu aprakstītais gadījums ir arī neētisks, ne tikai nelikumīgs pēc būtības.

Ja iepriekšējais darbinieks ir slikts, viņš attiecīgi jāatbrīvo - Darba likums pieļauj tādas darbības. Taču tāpēc nav jāizdomā kaut kāda "ķīniešu ābece".

Zeme ir apaļa.

Ka tik kādā darba vietā tikpat "ētiski" no jautājuma uzdevējas kādreiz nesagrib atbrīvoties.