На основании чего вы собираетесь в табеле отмечать перерыв, если он для работника не предусмотрен ни трудовым договором, на правилами внутреннего распорядка?

На мой взгляд при таком графике должно быть два переыва по часу.

DARBINIEKAM ir noteikts summetais darba laiks- viņs nostrada savu mainu, tad 2 diena brīvas.Partraukums taču tapat pienākas pēc DL dod pēc 6 nostradatam stundām, jo darbiniekam darba laiks ilgst ilgak par 6 stundam.

 Mēs zem tabulas(darbu grafiks) rakstam :''Visiem darbiniekiem tiek noteikts 30 minūtes ilgs pārtraukums darbā; tas sākas, kad pagājušas četras stundas no darba laika sākuma''. Grafikā uzradām no līdz un darbinieki parakstas.

Удивляет фантазия народная. Какие-то клерки чего-то там подписывают, расписываются, а начальство на сном ни духом об этом. Потом плачут, в чем ответственность бухгалтера.

Хоть бы субординацию какую-то соблюдали. Трудовые договоры и правила распорядка все-таки начальство утверждает. Если там предусмотрен перерыв, значит он должен быть. Если не предусмотрен, требуйте предусмотреть.

А тебеля всю жизнь заполняла табельщица - должность трудовой в иерархии следующая после уборщицы.

Mūsu gadijumā:

1. В трудовом договоре оговорено.

2. График составляет зав.производством а утверждает эту фантазию руководитель предприятия. И под всем этим подписывается работник.

3. Извините Sausene сразу не донесла правильно но быстро поправили.

4. Табельщицы ушли из Латвии вместе с промышленным производством;-)

Pirmkārt, izlasiet Darba likuma definīciju, kas ir maiņas darbs.

Jūsu gadījumā tas ir vienkāršs summētais darba laiks.

Un tās divas stundas, ko jūs miniet kā nakts stundas, saskaņā ar DL nebūt nav obligati par tādam jāuzskaita.