Atbrīvošana DL114pants

Labdien!

Vai var mēneša ietvaros atbrīvot vairāk kā 10 darbiniekus saskaņā ar DL114. p.? Vai jāatbrīvo sask. ar DL 104.p (darbinieku skaita samazināšana) vai 105.p.(kolektīvā atlaišana). Uzņēmumā strādā mazāk par 50 darbiniekiem.

Lūdzu palīdziet!

Ja vairāk kā 10 darbinieki šādu vienošanos (katrs pats par sevi) paraksta, kāpēc gan ne?

Darba likumā ir termins "kolektīvā atbrīvošana", bet tas neattiecas uz 114.p.

105.pants. Kolektīvā atlaišana

(2) Aprēķinot atlaižamo darbinieku skaitu, ņem vērā arī tos darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumus, kad darba devējs nav uzteicis darba līgumu, bet darba tiesiskās attiecības ir izbeigtas uz citiem pamatiem, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai spējām un ko ir veicinājis darba devējs.

Pēc visa spriežot - attiecas gan.

Vismaz ir papildus jāsniedz paskaidrojumi par pēkšņu darba attiecību pārtraukšanu uz līguma pamata.

Bet pieņemu, ka tas uz visiem VIDiem un VDI neattiecas 🙂

uz citiem pamatiem, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai spējām un ko ir veicinājis darba devējs

Šaubos, vai ar to domāts DL 114.p.

Taču neko jau īsti nevar zināt.