Jāskatās VID statistikā - ir apkopotās ziņas par ceturkšņiem un tad pašiem jāuraksta izziņa par esošajām algām uzņēmumā.

Tādu Izziņu izdod VID. Vienreiz tādu ņēmām. VID ilgi brīnījās, teica tādu nedod, tad zvanījām VID priekšniekam un norādījām, ka konkurss saskaņā ar to un to prasa - ir speciāls punkts ka VID tādas jāizsniedz, tad beidzot izdeva izziņu. Dara vienkārši- paņem pēc Jūsu ziņām uzskaitīto algu darbiniekiem un : ar cilvēku skaitu:-D

Ingad, VID izdod Izziņu katram uzņēmumam , vismaz tā bija.

Те госконторы, которые устраивают конкурсы закупок, руководствуются Законом о публичных закупках, должно быть положение о конкурсе, в том положении указывается, какие документы нужно предоставлять на участие в конкурсе, как и то, на основании каких статей этого закона это требуется, может быть просто справка по статье 8.1, а может быть замороченная по статье 39, 5 и 6 пунктам, всё это должен предоставить ВИД. В своём заявлении на справку указываете по какой статье этого закона вам нужна эта справка.

Спасибо,поняла.А то в первый раз такой пунктик попался.

Самое неприятное , что алгоритм подсчета средней зарплаты по отчетам Darbs в статистическом управлении и в ВИДе отличаются. Например, если есть работники в декрете или в отпуске за свой счет. Их для подсчета средней зарплаты в статистике не принимают во внимание. И средняя будет выше, чем в Виде. У нас для конкурса, по-моему, просто просили на каком-то этапе дать письменный apliеcinājums,что зарплаты не ниже, чем в целом по отрасли за соответствующий период...

Konkursi dažādi, prasības arī dažādas.

Сегодня получили справку из Вида, подсчет средней зарплаты теперь делает программа. И уже исключаются из расчета те, кто были в отпуске по уходу за ребенком, в неоплачиваемом отпуске, а для занятых неполное время- берется средняя зарплата из расчета от почасовой. Так что можно смело просить такие справки- логика в расчете есть, делают их 1 день.