Darba uzteikuma iemesls

Ja darba devējs ir pieņēmis iesniegumu par darbinieka aiziešanu no darba uz savstarpēju vienošanos, vai atbrīvošanas rīkojumā drīkst uzrādīt, ka darbinieks aizgājis pēc paša vēlešanās?

Nē, nedrīkst.

Rīkojumā jāraksta patiesība.

Ja vienošanās = DL 114.p.

Un arī kods Ziņās par darba ņēmējiem būs 25 nevis 21.

Darbiniekam tas droši vien ir svarīgi, kaut vai bezdarbnieka statusa dēļ.

Kikka, kāpēc Jums tādas domas nākušas prātā?:-D

"pieņēmis iesniegumu par darbinieka aiziešanu no darba uz savstarpēju vienošanos" - manuprāt te ir viss pateikts. Vienošanās nav noslēgta rakstiski, ir tikai darbinieka iesniegums, ka grib aiziet no darba.

Jebkurā gadījumā rīkojumā jāraksta tas, par ko abas puses ir VIENOJUŠĀS, nevis - kā priekšniekam labāk patīk.

Ja ir 114.p., tad šāda vienošanās rakstiski arī jānoslēdz.

Un es nesaprotu, kāpēc gan to neizdarīt un darbiniekam nepalīdzēt?

Skatoties, kādas ir darba devēja un darbinieka attiecības.

Tās mēdz būt ļoooooti dažādas.