Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Darba uzteikuma iemesls К списку тем
Kikka12 09.12.2010 18:40
1 сообщение на сайте
1 сообщение на сайте
Ответы (6)
Nē, nedrīkst.
Rīkojumā jāraksta patiesība.
Ja vienošanās = DL 114.p.
Un arī kods Ziņās par darba ņēmējiem būs 25 nevis 21.
Darbiniekam tas droši vien ir svarīgi, kaut vai bezdarbnieka statusa dēļ.
Rīkojumā jāraksta patiesība.
Ja vienošanās = DL 114.p.
Un arī kods Ziņās par darba ņēmējiem būs 25 nevis 21.
Darbiniekam tas droši vien ir svarīgi, kaut vai bezdarbnieka statusa dēļ.
"pieņēmis iesniegumu par darbinieka aiziešanu no darba uz savstarpēju vienošanos" - manuprāt te ir viss pateikts. Vienošanās nav noslēgta rakstiski, ir tikai darbinieka iesniegums, ka grib aiziet no darba.
Jebkurā gadījumā rīkojumā jāraksta tas, par ko abas puses ir VIENOJUŠĀS, nevis - kā priekšniekam labāk patīk.
Ja ir 114.p., tad šāda vienošanās rakstiski arī jānoslēdz.
Un es nesaprotu, kāpēc gan to neizdarīt un darbiniekam nepalīdzēt?
Un es nesaprotu, kāpēc gan to neizdarīt un darbiniekam nepalīdzēt?
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть