Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Darba uzteikuma iemesls К списку тем

Darba uzteikuma iemesls
Ja darba devējs ir pieņēmis iesniegumu par darbinieka aiziešanu no darba uz savstarpēju vienošanos, vai atbrīvošanas rīkojumā drīkst uzrādīt, ka darbinieks aizgājis pēc paša vēlešanās?
Kikka12
Kikka12 09.12.2010 18:40
1 сообщение на сайте

Ответы (6)

Nē, nedrīkst.

Rīkojumā jāraksta patiesība.

Ja vienošanās = DL 114.p.

Un arī kods Ziņās par darba ņēmējiem būs 25 nevis 21.

Darbiniekam tas droši vien ir svarīgi, kaut vai bezdarbnieka statusa dēļ.
Aivars007
Aivars007 09.12.2010 18:52
26984 сообщения на сайте
Kikka, kāpēc Jums tādas domas nākušas prātā?:-D
Ilma
Ilma 09.12.2010 20:06
30495 сообщений на сайте
"pieņēmis iesniegumu par darbinieka aiziešanu no darba uz savstarpēju vienošanos" - manuprāt te ir viss pateikts. Vienošanās nav noslēgta rakstiski, ir tikai darbinieka iesniegums, ka grib aiziet no darba.
Elita33
Elita33 09.12.2010 22:14
511 сообщений на сайте
Jebkurā gadījumā rīkojumā jāraksta tas, par ko abas puses ir VIENOJUŠĀS, nevis - kā priekšniekam labāk patīk.
Aivars007
Aivars007 10.12.2010 08:17
26984 сообщения на сайте
Ja ir 114.p., tad šāda vienošanās rakstiski arī jānoslēdz.

Un es nesaprotu, kāpēc gan to neizdarīt un darbiniekam nepalīdzēt?
Andaz
Andaz 10.12.2010 11:10
27892 сообщения на сайте
Skatoties, kādas ir darba devēja un darbinieka attiecības.

Tās mēdz būt ļoooooti dažādas.
Aivars007
Aivars007 10.12.2010 14:30
26984 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.