DD uzteikums anulets

Здравствуйте! У меня вот какая ситуация. В связи с ликвидацией магазина, всем работникам было выслано предупреждение об увольнении 30.12.2010. Однако, из-за договора аренды, магазин будут закрывать только 28.02.2010. Как теперь поступить работникам? Боимся, что если продолжим работать, то не получим компенсации. Может потребовать новое предупреждение? Ситуация осложняется тем, что как только найдут нового арендатора, нас сражу попросят (если это будет до 28.02.2010.). Спасибо.

Как это - не получите компенсацию, она положена в любом случае. Может, имеется ввиду Atlaišanas pabalsts?

Ой, извиняюсь.Перепутала. Про компенсанию все понятно. Речь идет именно про Atlaišanas pabalsts. Просто по 7-8 лет отработали, хотелось бы свое не упустить.

Непонятно, что означает uzteikums anulets - у вас его отобрали ( ваш экземпляр )?

Какая статья закона была там указана?

Un tādi jautājumi no g.grāmatveža? Ko tad lai dara parastie darbinieki?

Es neesmu gl.grāmatvedis. Esmu veikala vadītāja.

Наш экземпляр не отобрали. Но, руководство не присылает с новой датой.. Да и вообще ничего не делает - сказали работайте пока не найдут нового арендатора. Статья 100, подпункт 8 или 9 - сокращение работников. В трудовой вообще ничего толкового не сказали. Страх в чем - мы выйдем 02.01. на работу - а потом нам скажут, т.к. работали, то пособия не будет... Вот и наседают на меня продавцы мои.

Nu vadībai taču jāraksts kāds rīkojums. Kādā sakarā jūs visi iesiet uz darbu 01.01.11., ja 30.12.10. esiet atbrīvoti.Un situācija nav viennozīmīga. Es kā grāmatvedis arī nezinātu kā rīkoties.Japaina varbūt paskaidros.

Situācija nav tik viennozīmīga. Un ar to, ka "mums teica" arī nekas nav izlemts.

Ja darbinieks ir saņēmis raksveidā darba līguma uzteikumu par to, ka tiks atbrīvots konkrētā datumā, tad šis uzteikums ir spēkā līdz šim konkrētajam datumam.

Ja darba attiecības turpinās (un ja tas ir pierādāms), uzteikums automātiski zaudē spēku un "viss sākas no gala". Ja pēc pirmā uzteikuma datuma nostrādāsiet kaut vienu dienu, darba devējam jādod jauns uzteikums, ievērojot visus Darba likumā noteiktos termiņus.

Tas pats attiecas arī uz visiem iespējamajiem pabalstiem.

Ar izņēmumiem - ja neuzrakstīsiet "uz paša vēlēšanos" vai uz vienošanās pamata (DL 114.p.).

Desmitām reižu esmu šeit rakstījis, ka mūsu valsts Darba inspekcijā konsultēties ir tas pats, kas uz ledus gabala braukt pa karstu ūdeni.

Ja darba attiecības turpinās (un ja tas ir pierādāms), uzteikums automātiski zaudē spēku un "viss sākas no gala". Ja pēc pirmā uzteikuma datuma nostrādāsiet kaut vienu dienu, darba devējam jādod jauns uzteikums, ievērojot visus Darba likumā noteiktos termiņus.

- Tas skaidrs.

Darbinieki domājams bažījas par darba devēja DL zināšanām:-D

www.likumi.lv

Darba likums

Viss par to, kā jārisina darba strīdi. Ja tādi rodas.

Es neņemos zīlēt - kā būtu, ja būtu, vai arī - kā būs, ja būs.

Bažīties vienmēr būs pamats.

Nezinu, kā tas radies, bet ļoti daudziem ir neapstrīdams priekšstats, ka šajā forumā līdzdarbojas zīlnieki, gaišreģi, Baltie tētiņi, Mātes Terēzes un dažādi citādi izredzētie vai pārcilvēki, un iepriekš minētie var saprast, ko kurš foruma dalībnieks savā jautājumā ir domājis, ko ir domājis, domā vai domās viņa priekšnieks, ko teica vai ko teiks VIDs, kas rakstīts tajos dokumentos, kas ir viņam priekšā un daudz daudz kas tml.

Ja darbinieki 2.01. strādās, tad tas būs bez D/L.Kādas var būt sekas, izdomājiet paši.Bet varbūt būs jauns terminēts līgums līdz 28.02.? Pazīlēšu ceturtdien!:-D

Japaina

Nav tur ko veltīgi tērēt enerģiju un zīlēt.

Kādos gadījumos Darba likums pieļauj terminētus darba līgumus, Jūs zināt tikpat labi kā es, ja ne vēl labāk.

Un šis nu noteikti NAV tas gadījums. 😖

Спасибо большое всем за помощь.