Увольнение во время испытательного срока

Добрый день!

Написала заявление об увольнении 13.12 (заявление было отправлено по факсу и указана была только дата написания) по собств. желанию. С менеджером было устно обговорено, что отработка будет меньше месяца. Сейчас узнаю, что замены нет и меня планируют поставить 1ого января в график, а если я не выйду, то тогда они меня уволят. Досконально изучив наш договор, увидела, что там назначен мне исп.срок 3 месяца. Вопрос в том, что могу ли я сейчас использовать 47 статью для увольнения (в заявлении же не было указано даты освобождения) и не может ли быть такого, что в какой либо др. документации прописаны сроки подачи заявления во время исп. срока? И еще вопрос, считается ли вообще заявление переданное по факсу действительным? И имеет ли значение, что до этого я уже работала в этом же месте, но каждый раз, когда начинала заново - был заключен новый договор ( они же не могут сказать,что исп срок пройден в предыд. раз? По идее, тот договор не действителен?). Помогите пожалуйста, т.к. перечитав законы, форумы и т.д. окончательно запуталась..

Līgums pēc trešās reizes kļūst par beztermiņa.DD jau ir pārkāpis DL.Bet Jums arī tad nav pārbaudes laiks.Aizsūtiet pa faksu, ja neatbrīvos pēc 25 koda, griezīsieties tiesā.IMXO

считается ли вообще заявление переданное по факсу действительным - nē.

Kas attiecas uz līgumiem - nevar tā ņemt un pārrakstīt līgumus.

Lai pareizi atbildētu - jāzina - kāpēc tika līgumi rakstīti. Vai Jūs strādājāt uz izmēģinājuma laiku 1 mēnesi? Vai Jūs strādājāt ar pārtraukumiem?

nevar tā atbildēt, ja nav zināmas nianses.

Несколько договоров потому, что уходила два раза, а потом опять возвращалась к работе. Уходила из за отъездов. Исп. срок был во всех договорах указан и в последнем тоже, по договору, испытательный срок - 3 месяца...

Ja jau Jūs pieņēma un atlaida, tad katru reizi līgums sākās no nulles.

Kas attiecas uz atstrādāšanu, tad tā ir vienošanās ar vadību - viņiem tiesības likt Jums strādāt mēnesi.

Atbilstoši Iesniegumu likumam, iesniegumu var iesniegt elektroniski, bet tādā gadījumā, Jums nav pierādījumu par tā saņemšanu. Tai pat laikā - ja uzņēmuma kār'tibas noteikumos noteikts, ka iesniegumi jāiesniedz papīra formātā, tad tie papīra formātā arī jāiesniedz.

А почему у них есть право давать месяц отработку, если по закону, во время исп срока могу подать заявление об увольнении за три дня?

Если приняты на работу с испытательным сроком и он еще не прошел, то месяц на Ваш случай не распространяется.

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam IR TIESĪBAS rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš.

Ir tiesības, bet nav pretlikumīgi likt nostrādāt mēnesi.

Противозаконно, так как за это время могут и положенные 3 месяца пройти.

В Вами приведенном пункте как раз и сказано о конкретном сроке предупреждения и, соответственно, отработки.

Japaina

Kur Jūs izrācāt "trešo reizi"?

Darba likumā nekā tamlīdzīga nav.

Ir šāds pants:

45.pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš

(1) Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš nevar būt ilgāks par trim gadiem (ieskaitot termiņa pagarinājumus), ja citā likumā nav noteikts cits darba līguma termiņš. Par darba līguma termiņa pagarināšanu uzskatāma arī jauna darba līguma noslēgšana ar to pašu darba devēju, ja laikposmā no iepriekšējā darba līguma noslēgšanas dienas līdz jaunā darba līguma noslēgšanas dienai tiesiskās attiecības nav bijušas pārtrauktas ilgāk par trīsdesmit dienām pēc kārtas.

Attiecībā uz Komilfo jautājumu.

Ja darbinieks iesniegumu par darba attiecību pārtraukšanu darba devējam sūta pa e-pastu, tas par darbinieku daudz ko liecina. Un ne jau to labāko.

Un pēc būtības - ja Jums nav vēlēšanās turpināt tur darbu, tad izlasiet šo:

47.pants. Pārbaudes sekas

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

Rakstiet iesniegumu šodien, un pēc trim dienām pasakiet savam darba devējam "Au revoir"!

Tā ir, kad dod padomus no sērijas "viena tante teica" vai "tirgū dzirdēju".

Может есть смысл написать в двух экземплярах, либо сделать копию? На копии потребуйте подпись с датой получения того должностного лица, который принимает-увольняет работников. Для профилактики-чтобы впоследствии не было споров о сроке предупреждения и было ли заявление

Может есть смысл izlasīt Darba likumu.

При увольнении во время испытательного срока,человечек у которого на бирже было приостановленно получение пособия, сможет без проблем получать пособие дальше? Девочки, помогите срочно! Над душой стоит.

Там же срок до двух месяцев был, если я не ошибаюсь.