Atlaišanas pabalsts nostrādātas 6 dienas pēdējā pusgadā

Labdien, cienījamie grāmatveži!

Es vēlētos uzzināt Jūsu viedokli par darbinieka atlaišanas pabalsta piešķiršanu.

Pēc DL 112.panta darbinieks, kurš ir nostrādājis vairāk kā 20 gadus uzņēmumā, pienākas atlaišanas pabalsts četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā.Pēc darba likuma 75.panta –mēneša vidējo izpeļņu aprēķina , pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar 6.

Lieta tāda, ka šis darbinieks pēdējos sešos mēnešos ir bijis darbā tikai 8. dienas un saņēmis 218.latus. Pārējā laikā darbinieks ir slimojis un ir B lappa.

Par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda darbinieka algas sastādīja 600,-Ls mēneī.

Kā pareizi rīkoties šadā gadījumā?

Rēķināt no pēdējiem 6 mēnešiem, bet ņemt vērā, ka normālo darba laiku strādājošai personai vidējā mēneša izpeļņa nevar būt mazāka par minimālo mēn. algu.

Kaut gan arī vairāk maksāt nav aizliegts

Mēneša (vienas darba dienas) vidējā darba alga šajā situācijā krietni pārsniedz mēneša minimālo algu, tāpēc drīkst kompensāciju izmaksāt izejot no šo nostrādāto dienu skaita un samaksas par tām. Ja 8 dienās 218 Ls ,tad 21 darba dienā 572.25 Ls. Tas gan ir nedaudz mazāk kā 600.00....

Ja jūs jautājiet par 112.pantu, tad tur iet runa par mēneša vidējo un to rēķina saskaņā ar 75.panta 4.daļu, nevis no dienas vidējās izpeļņas.