Darbinieces atbrīvošana

Labdien! Lūgums palīdzēt sekojošā situācijā - darbiniece pieņemta uz nenoteiktu laiku nosakot pārbaudes laiku 3 mēneši. 1.5 mēnešus no pārbaudes laika bijusi uz slimības lapas. Uzņēmumā klīst runas, ka darbiniece ir grūtniecības pirmajos mēnešos, taču pati darbiniece par šādu faktu nav informējusi. Vēlētos noskaidrot vai slimošanas periods skaitās pārbaudes laikā, vai arī pārbaudes laiks ir jāpagarina par slimības periodu, kā arī vai ir iespējams darbinieci atbrīvot sakarā ar pārbaudes laika neizturēšanu? Vai baumas par grūtniecību būtu jāņem vērā, ja darbiniece pati par šādu faktu neinformē?

Kā tad viņa Jūs varēja informēt, ja ir " uz slimības lapas". Atnāks un informēs. Nav paredzēts darbiniekam tērēt savus līdzekļus un zvanīt Jums pa savu personīgo telefonu:-D

Uzņēmumā klīst runas, ka darbiniece ir grūtniecības pirmajos mēnešos

Vai tas no sērijas, ka jaunumus pats par sevi uzzina pēdējais?:-O

Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, izņemot gadījumus, kas noteikti Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.