Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Darbinieces atbrīvošana К списку тем
Saara 02.02.2011 10:19
22 сообщения на сайте
22 сообщения на сайте
Ответы (4)
Kā tad viņa Jūs varēja informēt, ja ir " uz slimības lapas". Atnāks un informēs. Nav paredzēts darbiniekam tērēt savus līdzekļus un zvanīt Jums pa savu personīgo telefonu:-D
Uzņēmumā klīst runas, ka darbiniece ir grūtniecības pirmajos mēnešos
Vai tas no sērijas, ka jaunumus pats par sevi uzzina pēdējais?:-O
Vai tas no sērijas, ka jaunumus pats par sevi uzzina pēdējais?:-O
Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Verbatim 03.02.2011 11:26
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, izņemot gadījumus, kas noteikti Darba likuma 101.pantapirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā.
Verbatim 03.02.2011 11:33
301 сообщение на сайте
301 сообщение на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть