Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Vidējā izpeļņa un slimības lapa К списку тем
Gurtashka 08.02.2011 09:59
18 сообщений на сайте
18 сообщений на сайте
Ответы (6)
Jāpalielina
kāpēc?
Gurtashka 08.02.2011 10:08
18 сообщений на сайте
18 сообщений на сайте
Kāpēc lai vid.izpeļņas aprēķins slimības lapai atšķirtos no atvaļinājumam. Vid.izpeļņa paliek vid.izpeļņa
es piekrītu, bet ja vadītājs saka, ka tas nekur nav rakstīts...Var būt ir?
Gurtashka 08.02.2011 10:20
18 сообщений на сайте
18 сообщений на сайте
ABCD!!!
Ka vadītājs nezina normatīvus aktus, to vēl var saprats, bet, ka grāmatvedis nezin, kur rakstīts par elementārām lietām, tas nu gan ir joks!
Lasiet 1096. noteikumus
7. punkts
Ka vadītājs nezina normatīvus aktus, to vēl var saprats, bet, ka grāmatvedis nezin, kur rakstīts par elementārām lietām, tas nu gan ir joks!
Lasiet 1096. noteikumus
7. punkts
Ja jau jūs atceraties par palielināšanu par "starpību", kas bija spēkā 3 gadus atpakaļ, tad varējāt iedomaties meklēt analoģiskos noteikumus.
Protams, tur rakstīts par vidējo izpeļņu vispārīgā nozīmē (nevis ņemot vērā procentus kā tas ir vajadzīgs, aprēķinot slimības naudu), bet matemātiski to ir iespējams izdarīt.
kas galu galā ir tā minimālā alga, jo vairāk par pagājušo gadu?!?!
Protams, tur rakstīts par vidējo izpeļņu vispārīgā nozīmē (nevis ņemot vērā procentus kā tas ir vajadzīgs, aprēķinot slimības naudu), bet matemātiski to ir iespējams izdarīt.
kas galu galā ir tā minimālā alga, jo vairāk par pagājušo gadu?!?!
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть