Valdes loc.pilnvarojuma līgums un dekrēts

Prātoju, kā pēc loģikas sanāk. Ir valdes loc.pilnvarojuma līgums par uzņēmuma pārstāvību bez atlīdzības noteikšanas un šim pašam cilvēkam ir darba līgums par mārketinga vadīšanu ar darba algu. Pienāk laiks iet dekrētā, iesniedzam ziņas VID un cilvēks neierodas darbā veikt mārketinga pienākumus. BET - kas notiek ar valdes pilnvarojuma līgumu bez atlīdzības - šos pienākumus var savienot ar dekrētu? Itkā nekur likumdošanā nevaru atrast, ka nevar. Un kas tad notiek ar šo pienākumu izpildei piešķirto automašīnu (izdevumiem degvielai, remontiem utt.)un telefonu? Un galu galā ar parakstiem uz dokumentiem?

Slikti vai labi. Jāpieņem māte kas to visu dara:-D

P.sjānoformē caur UR, citādi viņas parakstam nebūs juridisks spēks.

mani arī interesē šis punkts par dekrētu, tobiš bērna kopšanas atvaļinājumu vai nebūs tā, ka tas būs tikai 50% kā strādājošajam, kaut gan reāli atlīdzību nesaņem. vienīgais ko dara ir piedalās valdes sēdēs, bet tās ir reti.

Ilma

nesapratu, kas jānoformē caur UR??

Valdes locekles dēkrēta gadījumos parasti tiek noformēts darbā kā cits- prokūrists, kas pilda šos pienākumus. Prokūru reģistrē UR.

redz , ko man VSAA atbildēja

Saskaņā ar grozījumiem likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu" 1.panta 2.c punktu, kas stājās apēkā ar 01.07.2009., komercsabiedrības valdes, padomes loceklis, kā arī cita persona, kura ieņem amatu, kas dod tiesības uz atlīdzību, ir darba ņēmējs, ja viņam atlīdzība ir faktiski noteikta. Izmaiņas likumā paredz iespēju personai vērsties Valsts ieņēmumu dienestā (VID) un slēgt darba ņēmēja statusu, nezaudējot valdes locekļa statusu, jo informāciju par personas darba attiecībām VSAA saņem no VID.

tad es saprotu, ka es saglabāju juridisko statusu un paraksta tiesības, ja es pārformējos. firmā ir vēl citi valdes locekļi, kas var tieši strādāt, mana funkcija būtu tikai piedalīties valdes sēdēs un balsojumos, ja tādi būtu.