Un par ko parāds? Arī alimenti bērniem?

Jā.

Ja uzturlīdzekļi ir nepilngadīga bērna uzturēšanai, uz rokas var 0 atstāt.

A kur tas likumā rakstīts,ka 0:'(

Darba likumā

A ko šis lai ēd?

A kam tagad viegli! bērniem arī nebija ko ēst, ja reiz tādu parādu uzkrāja!

Nostāda fakta priekšā un ietur.

Tīri tā nedarīšu atstāsu kaut ko.:-D

http://www.***censored***/lat/eksperts?doc=2255

Neskatoties uz augstākminētajām pretrunām, darba devējam jāņem vērā, ka tiesu izpildītāja prasības un rīkojumi, izpildot tiesu spriedumus un citus nolēmumus, fiziskajām un juridiskajām personā ir obligāti (Civilprocesa likuma 551. panta 1. daļa). Līdz ar to darba devējs nedrīkst veikt ieturējumus mazākā apmērā, kā paredzēts tiesu izpildītāja izdotajā rīkojumā.

Turklāt Valsts darba inspekcija norādījusi: [...] izpildot šķietami prettiesisku [tiesu izpildītāja] rīkojumu, darba devēja intereses netiek aizskartas. Savukārt parādnieks jeb darbinieks, kura tiesības un tiesiskās intereses tiek aizskartas, ir tiesīgs saskaņā ar Civilprocesa likuma 632. pantu tiesu izpildītāja darbības pārsūdzēt tiesā, [...] (skat. www.vdi.lv).

Andaz, kurš Jums tādas muļķības pateica? Stingri iesāku palasīt Civillikumu, kā arī minēto Darba likumu. CPL un CL ir augstāki par DL!

Civilprocesa likums

594.pants Ieturējumu apmērs no parādnieka darba samaksas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem

(1) No parādniekam izmaksājamās darba samaksas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem ieturējumus pēc izpildu dokumentiem izdara līdz piedzenamā parāda dzēšanai:

1) uzturlīdzekļu piedziņas lietās nepilngadīgu bērnu uzturam vai Uzturlīdzekļu garantiju fonda administrācijas labā — saglabājot parādniekam darba samaksu un tai pielīdzinātos maksājumus 50 procentu apmērā no minimālās mēneša darba algas (!!!);

2) piedzenot uzturlīdzekļus, atlīdzinot zaudējumus sakarā ar personisku aizskārumu, kura rezultātā radies sakropļojums vai cits veselības bojājums vai iestājusies personas nāve, vai atlīdzinot zaudējumu, kas nodarīts, izdarot noziegumu, — 50 procentus;

3) pārējos piedziņu veidos, ja likumā nav noteikts citādi, — 30 procentus.

(2) Ja piedziņa uz darba samaksu tiek vērsta pēc vairākiem izpildu dokumentiem, darbiniekam katrā gadījumā jāsaglabā darba samaksa un tai pielīdzinātie maksājumi 50 procentu apmērā, izņemot šā panta pirmās daļas 1.punktā noteikto gadījumu.

(3) (Izslēgta ar 31.10.2002. likumu.)

(4) Ieturējumu apmēru no darba samaksas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem aprēķina no summas, kas parādniekam jāsaņem pēc nodokļu samaksas.

Iesaku izlasīt arī 595., 596. un 597.pantus!!!

Link: http://www.likumi.lv/doc.php?id=50500