Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Atvāļinājums pēc BKA un darba att.izbeigšana К списку тем
Atvāļinājums pēc BKA un darba att.izbeigšana
Помогите расчитать, пожалуйста.
Ситуация такая работник находится в отпуске по уходу за ребёнком. До этого соответственно были два больничных: дородовой и послеродовой.
8 апреля она возвращается на работу. Там ей уже заочно сказали или договариваемся или сокращение штата.
При сокращении штата она ещё 1 месяц будет иметь право отработать и получить свою прежнюю зарплату. А дальше как будет расчитываться неиспользованный отпуск ( 5 недель) и 2 зарплаты ( стаж более 5 лет)?
Слышала много разных мнений по последней зарплате всё или по минимальной?:-<
спасибо ОГРОМНОЕ заранее
Ответы (9)
Если отработает свой месяц, а увольняется в следующем месяце, то у нее есть шансы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, которая рассчитана из реальной зарплаты (1 часть 75 ст.).
А вот выходное пособие, скорее всего, получится в размере 2-х минимальных месячных зарплат 2011 года (если, конечно, у нее нормальное рабочее время)
есть шанс, то есть может и не быть, есть другой вариант расчёта? А две средние зарплаты работника расчитываются 1 месяц который он уже отработает ( апрель)+11 месяцев по минимальной и берётся средняя за месяц?
Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
Не значит ли это что берётся в расчёт апрель и те другие 5 месяцев до отпуска по уходу за ребёнком?
Лик!
А закон почитать?!
Средний месячный заработок рассчитывается по 4 части 75 статьи - причем здесь 11 месяцев?
В отношении среднего заработка могут быть "варианты", потому как человек может начать работать после отпуска и закончить трудовые отношения в одном и том же месяце. Тогда в предыдущих 6-ти у него не будет реальной з/п (и в предпредыдущих не будет) и тогда прдется считать из мин.
Правда читаю, только как конкретно в случае этом считать, всё-таки не до конца ясно. Точно известно что человек вернётся 8 апреля и будет работать до 8 мая. Следовательно считатся будет по этому одному месяцу или же 1 месяц(зарплата 350лс) +5 пустых ( ИЛИ МИНИМАЛЬНЫХ 144,75) а делиться будет на 6. Таким образом и отпуск и 2 зарплаты то сокращению получатся или по минимуму или 178лс . Совсем запуталась, извините:-/
Да в чем тут путаться-то?
В последних 6 месяцах у работницы есть оплата - за апрелью Делим ее на отработанные дни - получаем средний дневной - применяем при расчете компенсации.
В последних шести месяцах (для выходного пособия) есть ТОЛЬКО з/п апреля. При делении сумы пяти пустых месяцев и одного неполного месяца, получается менее мин.з/п 2011 года, пототму вспоминаем про 7 пункт и доначисляем среднюю месячную до 200 латов (если у работницы нормальное время).
И весь расчет.
7 пункт правил по мин. мес з/п (1096)
"В последних 6 месяцах у работницы есть оплата - за апрелью Делим ее на отработанные дни - получаем средний дневной - применяем при расчете компенсации."
Просто полагала что такой же расчёт ведётся и при расчёте для выходного пособия
mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.
No aprēķiniem skaita ārā slimības dienas par A slimības lapu un atvaļinājumu un iekļauj tikai samaksu par nostrādāto laiku.
Закрыть
Краткое описание нарушения
