Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Atlaišana un slimības lapa К списку тем
Parisa 23.02.2011 16:54
26 сообщений на сайте
26 сообщений на сайте
Ответы (9)
Mans domas ir tādas, ka jūs ar viņu nevariet pārtraukt darba attiecības līdz slimības laika beigām un tās pārtraukt variet tikai slimības pēdējā dienā + apmaksa par visu slimības A lapu.
Nekā viņam nav jāmaksā.
Iesniedzot VID ziņas viņš vairs nav darba ņēmējs un, ja būs B lapa, VSAA to apmaksās bez jūsu parakstiem (par neierašanos darbā slimošanas laikā).
Iesniedzot VID ziņas viņš vairs nav darba ņēmējs un, ja būs B lapa, VSAA to apmaksās bez jūsu parakstiem (par neierašanos darbā slimošanas laikā).
Vai tad slimības laikā var atbrīvot?;-)
Не надо путать "pārtraukt darba attiecības" и "uzteikt darba attiecības".
uzteikt arba attiecības, т.е. вручить узтейкумс, по время болезни нельзя. Если вручили пока был здоров, трудовые отношения прекращаются в установленный законом срок. Хотя работник письменно может просить, чтобы срок болезни не включался в срок узтейкумса. Тогда на время болезни срок узтейкумса приостанавливается.
uzteikt arba attiecības, т.е. вручить узтейкумс, по время болезни нельзя. Если вручили пока был здоров, трудовые отношения прекращаются в установленный законом срок. Хотя работник письменно может просить, чтобы срок болезни не включался в срок узтейкумса. Тогда на время болезни срок узтейкумса приостанавливается.
Paldies,nu skaidrs.Jauzteikts kad bija vesels, tad slimība neko neietekmē.
Jā, darbinieki paši arī jauc uzteikumu slimības laikā un atbrīvošanu sl.laikā, tāpēc arī ņem pēdējā dienā DNL,cerot ka neatlaidīs 
Nu skaidrs, tad mēs no savas puses atbrīvojam kā pienākas un nekādu slimības naudu neizmaksājam. Bet ja pēc DNL noslēgšanas nāks pie mums un strīdēsies, lai samaksājam, mums viņu sūtīt uz VSAA?
Nu skaidrs, tad mēs no savas puses atbrīvojam kā pienākas un nekādu slimības naudu neizmaksājam. Bet ja pēc DNL noslēgšanas nāks pie mums un strīdēsies, lai samaksājam, mums viņu sūtīt uz VSAA?
Parisa 24.02.2011 09:40
26 сообщений на сайте
26 сообщений на сайте
uz VSAA jāsūta tikai ja būs B lapa.
Ja viņš neuzraksta rakstisku iesniegumu, kurā viņš lūdz pagarināt uzteikuma termiņu par slimošanas laiku, tad neko - nezini likumu, pats vainīgs. Automātiski uzteikuma termiņš netiek pagarināts par slimības lapas laiku, kā bija agrāk - Maija ļoti labi to komentēja. Bet ja darbnieks raksta iesniegumu un iesniedz tad jāpagarina.
Es paprasītu slimības lapu pedējā dienā, un sarēķinatu par 2.dienām (vai cik sanāk līdz uzteikuma dienai). Ja nedotu slimības lapu - neattaisnots kavējums.
Ja viņš neuzraksta rakstisku iesniegumu, kurā viņš lūdz pagarināt uzteikuma termiņu par slimošanas laiku, tad neko - nezini likumu, pats vainīgs. Automātiski uzteikuma termiņš netiek pagarināts par slimības lapas laiku, kā bija agrāk - Maija ļoti labi to komentēja. Bet ja darbnieks raksta iesniegumu un iesniedz tad jāpagarina.
Es paprasītu slimības lapu pedējā dienā, un sarēķinatu par 2.dienām (vai cik sanāk līdz uzteikuma dienai). Ja nedotu slimības lapu - neattaisnots kavējums.
Kā ir ar netataisnotiem kavējumiem,bieži darbinieks saka,ka ir slims,slimo,bet pēc tam nekādu slimības lapu neatnes.Rakstīt brīdinājumu?
Lilija33 24.02.2011 14:28
11 сообщений на сайте
11 сообщений на сайте
Saskaņā ar Jūsu darba kārtības noteikumiem. Tur vajag būt atrunātām šādām situācijām.
Tas ir neattaisnots darba kavējums, ar visām no tā izrietošajām sekām...
Tas ir neattaisnots darba kavējums, ar visām no tā izrietošajām sekām...
Livijano 25.02.2011 20:23
601 сообщение на сайте
601 сообщение на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть