Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Atvaļinājums К списку тем
Ответы (6)
pienākas
tikko runāju ar citu grāmatvedi, viņiem VIDs esot skaidrojis, ka nepienākoties ... tagad nemaz nezinu, ko darīt 
tagad nemaz nezinu, ko darīt
Читать закон о труде. Там все написано.
Читать закон о труде. Там все написано.
Nu tad paņemiet DL likumu un izlasiet kāds darba attiecību laiks ietilpst laikā, kas dod tiesības uz atvaļinājumu un kāds nē.Nav ko prātot, zīlēt un klausīt tantu runas ( kaut arī VID, jo ne vienmēr jautājumus uzdod tā kā kāds var atbildēt pēc būtības).
"1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
1) pārejošas darbnespējas laiku; " citāts no Darba likuma!
darbinieks nav bijis darbā vairāk kā gadu, manā skatījumā pārejošs darbnespējas laiks būs īsāks laika periods!
1) pārejošas darbnespējas laiku; " citāts no Darba likuma!
darbinieks nav bijis darbā vairāk kā gadu, manā skatījumā pārejošs darbnespējas laiks būs īsāks laika periods!
Tas IR īsāks "šodien", bet "īsums" neattiecas uz periodu, kad darbinieks sāka slimot (2009.gadā darbojās citas normas)
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть