• Форум
• Документы
• Вакансии
• Магазин
• Файлы пользователей
• Новости
• Пользователи
• Абонемент VGK+

Инструменты

• Калькулятор заработной платы
• Разместить объявление
• Каталог ссылок
• Курсы валют

Курсы валют

• USD1.0531
• RUB0.0000
• GBP0.8340
• SEK11.5290
• CHF0.9309

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums К списку тем

uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums

Labdien!

Ar darbinieku noslēgts darba līgums uz 1 gadu. Ir pagājuši 5 mēneši (bija 3 mēnešu pārbaudes laiks) un darba devējs vēlas darbinieku atlaist. Vai to var darīt pirms minētā termiņa beigām? Pamatojums -darbinieks netiek galā ar pienākumiem, neatbilstošas zināšanas, prasmes, īpašības utt.

Leizeja 10.03.2011 15:13
108 сообщений на сайте

Ответы (5)

neabilstību amatam ir "jāsaredz pārbaudes laikā". var jau arī tagad mēģināt, jo DL ir šāds punkts ka pamatojums līguma uzteikumam no darba devēja puses. Bet ir jāpierāda, ka viņš netiek galā.

Servente 10.03.2011 15:31
414 сообщений на сайте

Ja uz pusi samazinās apgrozījums ar katru mēnesi, par ko ir atbildīgs šis darbinieks, manuprāt, ir pietiekams pamatojums no DD puses..

Leizeja 10.03.2011 15:52
108 сообщений на сайте

DL nav noteikts kā tieši jāpamato, bet ja esat droši, ka visi papīri ir kārtībā tad var izsniegt uzteikumu.

vienmēr var pamēģināt pēc pušu vienošanās (var piedāvāt kādu kompensāciju, vismaz vienu algu), cilvēks parakstīs un tad jūs noteikti un droši zināsiet, ka tiesā viņš neies

es ieteiktu dot uzteikumi tikai gadījumā ja tiešām viņš atsakās aiziet pats.

Servente 10.03.2011 15:56
414 сообщений на сайте

Rodas jautājums, vai tad pirmajos 3 pārbaudes mēnešos darbinieks tika galā ar pienākumiem?

Dali 11.03.2011 15:35
17 сообщений на сайте

nu tieši tāds arī man bija jautājums. Bet, pēc pieredzes zinu, ka tiešām var būt dažādi gadījumi.

Servente 11.03.2011 18:16
414 сообщений на сайте