Darbinieka atlaišana sakarā ar ilgstošu neierašanos darbā

Labdien!

Man te tāda problēma. Pirms pusotra gada darbinieks aizgāja atvaļinājumā uz divām nedēļām, bet pēc tam vairs darbā nav rādījies. Zinam, ka viņš ir aizceļojis uz UK un atgriezties netaisās, lai nokārtotu atlaišanas formalitātes.

Kā šādā situācijā rīkoties? Kā viņu atbrīvot no amata? Aizsūtījām vēstuli uz deklarēto adresi, lai sniedz skaidrojumu par neierašanās iemesliem. Reakcijas nekādas. Sastādījām aktu par neierašanos. Varam atlaist uz darba kārtības noteikumu neievērošanas pamata vai viss nav tik vienkārši?

Jau iepriekš pateicos!

2007.gada raksts, bet noderīgs:

http://www.kvestnesis.lv/body_print.php?id=154386

plus darba likums

Vārdu sakot, ja pastu nesaņem, vaļā tikt nevar... 🙁

Pakonsultējieties vai vēstuli nevar nosūtīt ar notāra starpniecību. Notāra sastādīta vēstule ir notariāls akts un tai ir juridisks spēks. Pameklējiet tēmās, bija apspriests ko dara ar šādām "mirušajām dvēselēm".

pat ja vēstulei ir juridisks spēks (nav obligāti nepieciešams notārs, lai dokumentam ir juridisks spēks), darbinieks var vienkārši neierasties pastā pēc tās vēstules.

saprotu, ka jūsu gadījumā jūs zinat, ka cilvēks ir aizbraucis, izskatiet piemēru, ka viņš piemēram ir saslimis (atrodas slimnīcā, sanatorijā u.t...) un fiziski nevar izņemt pastā jūsu vēstuli? Jums NAV pamata viņu atlaist pat ja "vēstule nosūtīta ar notāra starpniecību".

tā kā jūs juridiski nevarat viņu atlaist, ja viņš nav saņēmis jūsu ierakstītu vēstuli pastā. Citu variantu šeit nav.

Jums ir tiesības pieņemt citu cilvēku uz pazudušā cilvēka vietu.

Nu nekad tā dzīvē nenotiek, ja darbinieks nenāk uz darbu, atbrīvo par darba disciplīnas neievērošanu un miers. Ja atnes gadījumā kādu attaisnojošu dokumentu - atjauno darbā.