Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darbinieka atbrīvošana
Labdien!
Darbinieks tiek pieņemts darbā ar pārbaudes laiku 3 mēneši. Nostrādājot1 mēneši darbiniekam tiek piešķirta B lapa, nu jau 3 mēnesi. Darba devējs pēc DL 101P, 11. var atbrīvot, ja darbinieks uz darba nespējas lapas atrodas vairāk kā 6 mēnēsi, bet tad ir jāizmaksā kompensācija. Bet kā ir šajā gadījumā, ka darbinieks pārbaudes laikā ir nostrādājis 1 mēneši un saslimst, vai tad arī pie atlaišanas ir jāizmaksā kompensācija, varbūt kādam ir bijusi šāda situācija? Pēc manām domām jau nevajadzētu.
Ответы (6)
Parbaudes laiks dod tiesibas uz ikgadejo atvalinajumu, tapat ari B lapa, neesmu dzirdejusi, ka kombinacija parbaudes laiks+b lapa butu citi nosacijumi, ta ka bus vien jarekina kompensacija. Vismaz mes ta darijam, kad mums bija lidziga situacija
'Bet kāpēc nevarētu atlaist pēc LR DL 46. PANTA (2) DAĻAS
Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
atbrīvot jau var, bet kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek aprēķināta par VISU darba attiecību periodu
Darbinieks pieņemts uz noteiktu laiku:03.01.2011.-30.06.2011
05.07.2011.g.darbinieksiesniedz slimības lapu par periodu: 29.06.2011.-06.07.2011.
1.Vaišajā gadījumā var darbinieku atbrīvot ar 2011.g.30.jūniju?
2.Vaijāapmaksā darba nespējas lapa pilnībā, vai tikai līdz 30.jūnijam?
Paldies.
Atbrīvot var.
Jāapmaksā tikai tas laiks, kamēr strādāja uzņēmumā.
Paldies, Andaz. Tad jau viss ir pareizi.
Закрыть
Краткое описание нарушения
