Dienas naudu, ko ir saņēmis uzskata par "algu"

http://www.vid.gov.lv/default.aspx?tabid=8&id=4913&hl=1

19. Jautajums

Kas ir mikrouznemuma darbinieka ienakums, kas taja ietilpst?

Atbilde

Mikrouznemuma darbinieka ienakums ir darbinieka ienakums (naudas izteiksme novertets naudas,

naturalo vertibu un sanemto pakalpojumu kopums), kas atbilst uz darba liguma pamata gutajam

ienakumam, kads tas ir pec iedzivotaju ienakuma nodokla un valsts socialas apdrošinašanas

obligato iemaksu atskaitišanas vispareja kartiba, piemerojot likuma „Par iedzivotaju ienakuma

nodokli” un likuma „Par valsts socialo apdrošinašanu” nosacijumus.

Darbinieka darba ienakumi ir visas summas, kas tiek gutas (naudas, naturalo vai pakalpojumu

veida) uz darba attiecibu pamata, ienakumi, kas likuma „Par iedzivotaju ienakuma nodokli” ir ka

apliekami, ta neapliekami ienakumi ar algas nodokli, piemeram,

- darba alga,

- premija,

- pabalsti, tai skaita beru pabalsti,

- kompensaciju izmaksas, tai skaita, komandejuma dienas nauda

- iemaksas privatajos pensiju fondos,

- darba deveja iemaksatas dzivibas, veselibas vai nelaimes gadijumu apdrošinašanas premiju

summas pilna apmera,

- darba deveja davanas,

- citi darbinieka darba ienakumi un labumi.

Komandējuma nauda nekādā ziņā nav skaitāma pie ienākumiem

19. Jautajums

Kas ir mikrouznemuma darbinieka ienakums, kas taja ietilpst?

Atbilde

Darbinieka darba ienakumi ir visas summas, piemeram,

- kompensaciju izmaksas, tai skaita, komandejuma dienas nauda

Трудовыми доходами работника являются все суммы, получаемые (в видеденег, натуральном виде и в виде услуг)на основании трудовых отношений, доходы, которые в законе «О подоходном налоге с населения» являются как облагаемыми, так и не облагаемыми налогом на заработную плату, например:

- заработная плата,

- премия,

- пособия, в том числе, погребальное

пособие,

- компенсационные выплаты, в том

числе, суточные при командировке

- взносы в частные пенсионные фон-

ды,

- внесенные работодателем суммы

премий страхования жизни, здоровья

или страхования от несчастных случа-

ев в полном размере,

- подарки работодателя,

- прочие трудовые доходы и блага ра-

ботника.

Atzīšos, vakar biju seminārā, kur šo tēmu aprunājām; lektore uzsvēra, ka komandējuma nauda ir uzskatāma par darbinieka ienākumu.alga+komandējuma nauda par vienu mēnesi nedrīkst pārsniegt 500Ls.Jakaut viens MU kritērijs pārsnsniegts, tā MU nākamajā gadā vairs neskaitās MU.

Vai varu uzzināt kurā likumā un kura pantā šīs muļķibas ir parādījušās?

Tas ir rakstīts likumā "Par IIN" + MUN likums

Un tās nemaz nav muļķības, bet pilnīga taisnība tiem kuri ir izvēlējušies maksāt MUN.:-D

To Diii:

pirms runāt par "muļķībām", vispirms pašam jāizlasa likums un vēl maz bišķiņ kaut ko

Esot MU grāmatvedim ir jabūt ļoti prātīgam, resp., jāizlasa un jārod steidzami atbildes uz neskaidrībām IIN un MUN likumos.Jopārkāpjot kaut vienu MU statusa kritēriju, uzņēmumam tiek zaudēts MU statuss.Itsevišķi jābūt uzmanīgam aprēķinot atvaļinājuma naudas; labāk atvaļinājumu sadalīt divās daļās, lai atvaļin kompensācija nepārsniegtu 500Ls.Tāpat ir ar darbinieka atlaišanas kompensācijām.

Но если увольняют работника 25 числа- что компенсацию за неиспользованный отпуск выдавать 25 и 1 числа след.месяца?

Отправьте его в обычный отпуск. Какая ему разница.