Atvaļinājuma nauda

Darbinieks iet atvaļinājumā no 2.maija līdz 8.maijam, Atvaļinājuma naudu maksājam par 5 vai 4 darba dienām? Mūsu grāmatvede pēkšņi samulsa, kad uzdevu šo jautājumu 😲 un nezin atbildi... Zinu, kad darbiniekam jāierodas darbā, bet nezinu, cik dienas tiks apmaksātas. Pls, help 😉

Отпускные за 4 дня и зарплату за 1 день.

Paldies! Ja saliekam punktus uz i, tad situācija ir sekojoša:

1)Atvaļinājums 7 kalendārās dienas;

2)Darbā ierodas 11.maijā;

3)Atvaļin. naudu maksājam par 2.,3.,5.,6. datumu;

4)Par kuru datumu tiek izmaksāta darba alga?!?

Mums ir vēl sarežģītāka situācija, kad atvaļin. laikā iekrīt Lieldienas+Maija svētki (21.04.-04.05.).

Ja es pareizi saprotu, tad atvaļin. nauda par 21., 26.,27.,28.,29.,2., 3. un par kuriem datumiem, tiek izmaksāta darba samaksa? Man pašai gribās izprast šo izmaksu principu, jo grāmatvede neko paskaidrot nevar, bet man darbiniekam ir jāizskaidro kā veidojas darba samaksa šajos gadījumos. Ja iespējams uzzināt, tad kāds normatīvais akts regulē šīs izmaksas, kā es to darbiniekam varu to pamatot (kaut gan gribās arī grāmatvedei norādīt, kas no kā sastāv)?

Вы определитесь для начала, у вас отпуск со 2 по 8 мая или со 2 мая 7 календарных дней.

1 Если отпуск со 2 по 8, то на работу надо выходить 9-го и отпуск будет 5 календарных дней.

2. Если отпуск со 2-го 7 календарных дней, то 2 дня (4 и 8 мая) отпуском не считаются и на работу надо выходить 11 мая.

В 1 случае оплачиваются отпускные дни 2, 3, 5 и 6 мая по среднему и за 4 мая (праздник, выпавший на рабочих день) выплачивается заработок. Праздник 8 мая не оплачивается, так как выпадает на выходной день.

Во 2 случае отпускные дни 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10 мая. Из них выплачиваются отпускные за 2, 3, 5, 6, 9, 10 мая (рабочие дни). 7 мая (суббота) в отпуске не оплачивается, так как выходной. За 4 мая (праздник, рабочий день) выплачивается заработок, 8 мая (праздник, выходной) не оплачивается.

Все написано в Законе о труде.

Mēs atvaļinājumus piešķiram tikai pa kalendārajām nedēļām. Darbinieks iet uz 1 kalendāro nedēļu no 2.maija. Protams, sasakaņā ar DL, darbā jānāk 11.maijā. Tikai kāpēc viņam jāmaksā arī 10. maija alga? Es saprotu 9.maijs tiek nomaksāts par 4.datumu, bet 10.datums 🙁 vai tas nav uz viņa paša rēķina, jo tiek pārcelts atvaļinājums par šīm te svētku dienām. Viņam ir iespēja atpūsties ilgāk, tā ir bijusi viņa paša izvēle, bet vai D.devējam ir jāapmaksā arī šīs dienas? Turklāt darbiniekiem ir summētais darba laiks. Vai šaja gadījumā teik piemērots DL 73.panta 1 punkts par vidējās izpeļņas saglabāšanu, neveicot darbu?

Gada laikā katram pienākas 28.kal.dienas, kurās ir 20.darba dienas. Ja darbinieks aiziet atvaļinājumā valsts svētku laikā, tad viņam sanāk apmaksāt vairāk nekā 20 darba dienas. Kaut vai kā šajā gadījumā - 6 darba dienas. Kur te taisnība 🙂

Kur te taisnība. А где она вообще есть...

Gada laikā katram pienākas 28.kal.dienas, kurās ir 20.darba dienas. Про 20 рабочих дней в законе нет ни полслова. Там написано только про календарные дни отпуска.

И все рабочие дни по обычному рабочему графику работнику должны быть оплачены.

Отработанные дни оплачиваются по тарифу.

Рабочие дни в отпуске оплачиваются по среднему за 6 месяцев.

Праздники, выпавшие на рабочие дни, тоже оплачиваются либо по тарифу при повременной оплате, либо по среднему при аккордной оплате.

Разъяснение выше было для нормального рабочего графика - понедельник-пятница рабочие, суббота, воскресенье выходные. Если у работника суммированное время и выходные не в субботу и воскресенье, то расчет будет другим.

Lūdzu - lasiet un mācieties http://www.***censored***/lat/meklet?q=m%C4%81ris+linga&c=0

Gandrīz viss par atvaļinājumiem, darba laikiem utml.lietām.

Maija, ogromnoje spasibo za razjasnenija 🙂

Jauku un saulainu visiem nedēļu 😎