Kā, pēc Jūsu, domām, vispār piemēro neapliekamo minimumu?

..Из отпуска по уходу за ребенком

Neapliekamo - par nostrādātām dienām

Vai Jūsu darbinieks nostrādāja kādu dienu?

nē

tātad - pie aprēķinātas kompensācijas summas nekādas atvieglojumus nepiemēro?

Jāskatās arī iespējamās brīvdienas, ja nav darba dienu.

Varbūt viņa atgriezās darbā, bet tā diena skaitījās brīvdiena - tad NM jāpiemēro par vienu dienu.

Ceru, ka pareizi sastāstīju

http://www.likumi.lv/doc.php?id=218825&from=off no 90.punkta

96. Piemērojot likuma 13.pantapirmās daļas 1.punktu darba devējs, pamatojoties uz fiziskās personas algas nodokļa grāmatiņā izdarītajiem ierakstiem par tiesību uz nodokļa atvieglojumu rašanos vai zušanu, veic taksācijas gada nodokļa pārrēķinu, ja nodokļa atvieglojums nav bijis piemērots par visu laiku no taksācijas gada sākuma līdz taksācijas gada beigām, par kuru personai ir bijušas uz to tiesības, vai ir bijis piemērots par ilgāku laiku, nekā personai ir bijušas uz to tiesības, un ietur papildus aprēķināto nodokli vai atmaksā par daudz ieturēto nodokli nākamajos taksācijas gada mēnešos pēc nodokļa grāmatiņā izdarīto ierakstu par tiesībām uz nodokļa atvieglojumiem aktualizēšanas.

Если у вас есть возможность убедиться в том, что работница не была в это время на иждивении мужа, то за время, когда налоговая книжка была у вас на работе можете применить и льготу, и минимум, но только за текущий период таксации.

Algas nodokļa objekts ir maksātāja mēneša apliekamie ienākumi.

Поэтому то, что работник не работал, неважгно. Он имеет право и на минимум, и на льготы. Причём можно применить в размере кол.месяцев с начала года (когда не работала) х (минимум+льготы).

На иждивении мужа она не могла быть, т.к. - c) par nestrādājošu laulāto...

А декретный отпуск не прерывает трудовые отношения.

Tehnolog, на время отпуска по уходу за ребенком жена может быть вписана в налоговую книжку мужа как иждивенец. Это многие и делают.

Не знал, - спасибо!

Gvt

сообщений: 1385

p.s. - а на время декретного?

Если не ошибаюсь, то начиная с отпуска по беременности и родам жены могут быть вписаны иждивенками.

Когда кончаются больничные листы (дородовый и после) и женщина пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком (мы подаем сообщение о присвоении ей такого отпуска), то с этой даты отпуска муж может вписать ее и детей иждивенцами до даты, когда она вернется из этого отпуска(мы опять сообщаем про нее).

Gvt, немного не так: муж может вписать жену иждивенкой с даты первого листа по беременности и родам.

Моему работнику сказали, что можно вписать только, когда кончатся больничные. И, по-моему, это логично. На больничных она же числится работающей,т.е. не в отпуске.

У работника уже вписали с момента выписки первого листа В.

Ясно, надо найти какую-нибудь ссылку в "литературе" по этому поводу.

В 2010 году одному нашему сотруднику ВИД вписал жену в иждивенцы с даты отпуска по уходу за ребенком, а в 2013 году- с даты рождения ребенка. Ссылку на правила так и не нашла.