Situācija mazliet sarežģīta. Summētais darba laiks ir 3 mēneši. Nākamais mēnesis ir pēdējais atskaites periodā. Šomēnes tika paņemts atvaļinājums 5 dienas ( nauda tikai tiks samaksāta nākamā mēneša sākumā kopā ar algu). Sanāca darbā izdarīt pārkāpumu, par ko boss liks grāmatvedībai noņemt pusi bonusu (bonuss ir 15% no stundas likmes un ja nav pārkāpumu tad to maksā). Zinu ka līdz mēneša beigām būs pārstrādātas 16 stundas, par kurām būs jāņem brīvdienas.
Jautājumi:
1. Vai ir izdevīgi(finansiāli) atstāt visu kā ir - saņemt atvaļinājuma naudu un pārstrādātās stundas - izņemt brīvdienās nākammēnes( fiziski vairs šomēnes nepaspēšu) un saņemt pusi bonusu?
vai:
2. Atsaukt daļu atvaļinājuma, t.i 2 dienas (ir iespējams pārrakstīt iesniegumu) un tā vietā izņemt brīvdienās 16 pārstrādātās stundas .Tādējādi samzinātos kopējās stundas un attiecīgi zaudētu mazāku daļu no bonusa?
Uzņēmumā par pārstrādātām/virsstundām nemaksā. Viņas var būt vairāk un mazāk nedēļā/mēnesī, bet beidzoties 3 mēnešu periodam visam jābūt izlīdzinātam.
Lūdzu sniedziet atbildi - kā man rīkoties pareizāk.
Jautājumi:
1. Vai ir izdevīgi(finansiāli) atstāt visu kā ir - saņemt atvaļinājuma naudu un pārstrādātās stundas - izņemt brīvdienās nākammēnes( fiziski vairs šomēnes nepaspēšu) un saņemt pusi bonusu?
vai:
2. Atsaukt daļu atvaļinājuma, t.i 2 dienas (ir iespējams pārrakstīt iesniegumu) un tā vietā izņemt brīvdienās 16 pārstrādātās stundas .Tādējādi samzinātos kopējās stundas un attiecīgi zaudētu mazāku daļu no bonusa?
Uzņēmumā par pārstrādātām/virsstundām nemaksā. Viņas var būt vairāk un mazāk nedēļā/mēnesī, bet beidzoties 3 mēnešu periodam visam jābūt izlīdzinātam.
Lūdzu sniedziet atbildi - kā man rīkoties pareizāk.
