Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darbinieces atlaišana no darba (bērnu kopšanas atvaļinājumā) К списку тем
Darbinieces atlaišana no darba (bērnu kopšanas atvaļinājumā)
Darbiniece pati grīb aiziet no darba, bet atrodas bērnu kopšanas atvaļinājuma.
Vai būtu pareizi noformēt līgumu par aiziešanu no darba pēc pušu vienošanas 114 p. Uz VID dit atskaiti -25 kods.
Vai vajag no viņas paņemt iesniegumu, ka viņa grīb pārtraukt bērna kopšanas atvaļinājumu no datuma, kad viņa būs atlaista no darba? Un iesniegt VID atskaiti ar kodu 41?
Ответы (5)
Viņai bērna kopšanas pazīme pazudīs līdz ko iestāsies jaunajās darba attiecībās.
Laižiet prom saskaņā ar viņas ieniesgumu-atlūgumu.
Tatād nevajag VID iesniegt atskaiti ar kodu 41?
Vai tad aizejot no darba viņai biedzās bērna kopšanas atvaļinājums?
Viņa nerakstija iesniegumā, līdz kadam datumam bērna kopšanas atvaļinājums, 1.5 gadi beidzas tikai 9. jūnijā no iesnieguma uzrākstīšanas datuma
'Datums "līdz kādam" ir vajadzīgs tikai darba devējam, lai zinātu kad atgrizīsies vai kad jālaiž lapās cits darbinieks, kas viņu aizvietoja.
Nesaprotu, ko jūs nesaprotat.
BKA turpināsies kamēr viņa nekļūs par darba ņēmēju, par ko VIDam ziņos cits darba devējs (vai reģistrēsies par pašnodarbināto)
Закрыть
Краткое описание нарушения
