Bezatlīdzības līgums

Sveiki. Es gribētu uzzināt ja es strādātu uzņēmumā ar bezatlīdzības līgumu, vai es skaitītos vēl apgādībā esoša persona?

Ja strādājat, tad tikai un vienīgi par atlīdzību, citādi strādāt nedrīkst. Bez atlīdzības drīkst tikai vadīt.

Ja strādājat, tad apgādībā vairs nevarat būt.

Par šo pašu tēmu, man jautājums, vai Mikrouzņēmuma vadītājs var vadīt savu uzņēmumu bez atlīdzības, izmaksājot tikai dividendes?

Lasiet vecākas tēmas, VID mājas lapā metodiku un likumu.

MUN īpašnieks ir darbinieks šā vai tā - ar algas vai bez algas, tāpēc neredzu iemeslu viņam strādāt bez algas.

Jo vairāk MUN viņam tas pavisam nav izdevīgi - strādāt bez algas.Par algu nodokļus papildus kā jau samaksātais MUN nav jāmaksā, bet par dividendēm 10% IIN.

Livijano Ja strādājat, tad tikai un vienīgi par atlīdzību, citādi strādāt nedrīkst. Bez atlīdzības drīkst tikai vadīt.Ja strādājat, tad apgādībā vairs nevarat būt.

Т.е. если я, например, являюсь членом правления с договором управления без вознаграждения, то могу оставаться иждивенцем? Или я неправильно поняла эту фразу?

В МУН не можете. Почитайте закон.

Я СИА имела в виду.

Ja savā SIA veicat tikai vadības funkcijas (uzņēmuma līgums un esat vienīgā valdes locekle), tad iespējams ka varat but arī apgādībā, jo reālu ienākumu taču nav un darba attiecībās arī neesat, bet pārliecināta neesmu.

Bet bezdarbnieka statusu noteikti var šādā situācijā esot iegūt, un arī pabalstu var saņemt. Sīkāku iformāciju varu nosūtīt uz Jūsu e-pastu, ja, protams, to vēl vajag.

Livijano, nejauciet cilvēkam galvu.

Uzņēmuma līgums vienmēr ir par atlīdzību.

Bez atlīdzības šajā tēmā minēta vadība var būt tikai ar vadības līgumu.

CIVILLIKUMS

2178. Ar darba līgumu viena puse uzņemas strādāt otrai darbu par atlīdzību.

2179. Darbs var būt tiklab tāds, kam vajadzīgi galvenā kārtā fiziski spēki, kā arī tāds, kas prasa sevišķu lietpratību, mākslu vai zinātnisku izglītību.

Ja saistības mērķis ir nevis darbs vispār, bet kāds noteikts darba rezultāts, tad līgums par to nav uzskatāms par darba līgumu, bet par uzņēmumu.

Piezīme. Šīs apakšnodaļas noteikumi attiecas uz visiem darba līgumiem,

ciktāl Latvijas darba likumu kodeksā un citos likumos, kuros

reglamentētas darba attiecības, nav noteiktas citādi.<*>

2180. Atlīdzību par darbu var dot tiklab naudā, kā arī citās lietās, un tāpat arī vienā un otrā veidā kopīgi.

TREŠĀ APAKŠNODAĻA.

Uzņēmuma līgums.

2212. Ar uzņēmuma līgumu viena puse uzņemas izpildīt otrai par zināmu atlīdzību ar saviem darba rīkiem un ierīcēm kādu pasūtījumu izgatavot kādu lietu vai izvest galā kādu pasākumu.

Uzņēmuma līgumam piemērojami noteikumi par darba līgumu (I apakšnodaļa), ciktāl tie nerunā pretim sekojošo pantu noteikumiem.

2223. Tiklīdz pasūtījums izpildīts un atzīts par labu, pasūtītājam jāsamaksā uzņēmējam norunātā maksa.

u.t.t.

Par uzņēmuma līgumu lasiet Civillikumā.

Mek,Sori!!!

Tas bija domāts "vadības līgums"