Добрый день.Помогите рожалуйста разобраться в такой не простой ситуации.Я принята на работу на время декрета девушкибкоторая находится в декретном отпускебвыход её на работу 30.04.2012.Ситуация такая,что планируется закрывать одну нашу структурку,могут меня уволить,если я с 01.07.2011 буду находиться в декрете,или они по закону не могут меня уволить до 30.04.2012.Зарание всем срасибо.
трудовые отношения
К списку темОтветы 2
По сокращению (п.9 ч.1 ст.101) беременную женщину уволить нельзя. Если структурка - отдельное СИА (бывают и такие варианты), то по п.10. ч.1 ст. 101 можно уволить и беременную.
likums ir viens, bet mališķās likumi citi
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.