Распоряжение или только соглашение об изменении з/пл.?

Здраствуйте,

подскажите, пожалуйста, можно ли обойтись распоряжением об увеличении з/платы или исключительно дополнительное соглашение об изменении з/платы в связи с изменением законодательства.

Сейчас минималка 200 латов. Составлено и подписано распоряжение о том, что сотрудникам повышается оклад до 220 латов с 2011 года. Сотрудники устно проинформированы об этом и согласны.

Но достаточно ли рапоряжения в данном случае или нет - с бухгалтеркой и юридической точки зрениия?

Заранее спасибо

Darba likums

62.pants. Darba samaksas organizācija

(4) Par jaunas darba samaksas sistēmas ieviešanu uzņēmumā, kā arī par grozījumiem pastāvošajā darba samaksas sistēmā darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbiniekus vismaz vienu mēnesi iepriekš.

Форма информирования может быть разная: vienošanās darba līgumiem, rīkojums, заказным письмом и т.д. Лишь бы письменно, чтобы была подпись работника. За исключением письма. Там прописана особая процедура.

Ну вообще-то, порядок выплаты и размер заработной платы, это две песни из разного репертуара. По всем моментам, связанным с изменениями условий трудового договора заключается дополнение или соглашение к трудовому длоговору, а не распоряжение руководства. Такого рода доки, как распоряжение, решение и прочая являются основанием для изменений пунктов трудогово договора.

Статья 40. Форма трудового договора

(1) Трудовой договор заключается в письменной форме до начала работы.

(2) В трудовом договоре указываются:

1) имя, фамилия, персональный код и место жительства работника, имя, фамилия (название) работодателя, его регистрационный номер и адрес;

2) дата установления трудовых правовых отношений;

3) предполагаемую продолжительность трудовых правовых отношений (если трудовой договор заключен на определенный срок);

4) рабочее место (если осуществление работы не предусмотрено на каком-то определенном рабочем месте, - то, что работник может быть занят на разных местах);

5) профессия, должность, специальность (далее - профессия) работника в соответствии с Классификатором профессий и общая характеристика обусловленной договором работы;

(пункт 5 в ред. Закона ЛР от 11.10.2006)

6) размер оплаты труда и время выплаты;

7) установленное рабочее время в день или в неделю;

😎 продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) срок предупреждения о расторжении трудового договора;

10) ссылка на коллективный трудовой договор, правила трудового распорядка, применяемые к трудовым правовым отношениям.

(3) Сведения, упомянутые в пунктах 6, 7, 8 и 9 части второй данной статьи, можно заменить ссылкой на соответствующие правила, содержащиеся в нормативных актах, коллективном трудовом договоре, или же ссылкой на правила трудового распорядка.

Всем спасибо за ваши мнения, мысли и время.

В результате, получается лучше сделать приложение к договору для каждого сотрудника.

Всем отличного дня!

Мы делаем приложение к договору на каждого, а распоряжение не делаем.