darba attiecību pārtraukšana

Apjuku, tāpēc lūgšu jūsu, cienījamie kolēģi, palīdzību. īss situācijas apraksts - ar 30.06.2011.tiek izbeigtas darba attiecības (DL 114.pants) ir jāaprēķina kompensācija par neizmantoto atv.,atvaļinājuma periods ir no 04.01.2011.-03.01.2012., no šī perioda jau ir izmantotas 8 darba dienas). Jautājums - kā man aprēķināt kompensācijas summu?

?? Šodien ir tikai 29.06.2011. 🙂 🙂

Rēķiniet kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu līdz 30.06.2011. (vai 29.06. - attiecīgi, kura ir noteikta pēdējā darba diena).

Pēdējā darba diena ir 30.06.. Tur jau ir tā sāls, ka es īsti nesaprotu, kā jāapreķina komp. līdz tam 30.06. Palīdzēsiet, lūdzu?

1. izrēķiniet, cik atvaļinājuma dienas pienākas līdz 30.06.

(par pilnu gadu - 28 kalnedārās dienas pienākas).

2. izrēķiniet vidējo izpeļņu par pēdējiem 6 mēnešiem un sareiziniet ar pienākošos atvaļinājuma dienu skaitu.

Par 2011. gadu.

Ja gadījumā 2010. gadā ir palikusi neizņemta atvaļinājuma daļa (ne vairāk par 2 nedēlām), arī to jāpierēķina klāt.

Kā es varu izrēķināt cik dienas pienāksa līdz 30.06.?

Matemātiski 🙂

Lietotāju failos vai internetā aprēķina tabulu var pameklēt

Bezcerīgs gadījums! Nu kā vēl uzrakstīt? Paņemiet kalendāru un saskaitiet cik ir kalendārās dienas no 04.01.-30.06.

...atvaļinājuma periods ir no 04.01.2011.-03.01.2012...

Tāds periods ir nepareizs, ja 30.06.2011 pārtrauc darba līgumu.

Periods būs 04.01.2011 - 30.06.2011, kas ir 10 darba dienas.

Ja 8 darba dienas jau izmantotas, tātad - kompensācija par 2 darba dienām.

Veicot ikgadējā atvaļinājuma naudas kompensācijas aprēķināšanu, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, svarīgi ir stingri vadīties no Darba likuma normām, jo praksē pastāv viedoklis, ka vienmēr jāapmaksā 20 darba dienas vai 1,667 dienas par vienu kalendāro mēnesi. Taču respektējams ir M.Grebenko normatīvajiem aktiem atbilstošais skaidrojums, ka katrā gadījumā jāņem vērā uz konkrēto darbinieku attiecināmie faktori un aprēķins jāveic katram individuāli. (Raksts "Problemātiski jautājumi par atvaļinājumiem"; "Bilance", 2005., Nr.13.) Tas ir svarīgi, jo pretējā gadījumā, izmantojot 20 apmaksājamās dienas par 4 nedēļu periodu, netiks iegūta Darba likumam atbilstoša kompensācija, kas var būt gan kā prasījuma pamats, gan viena no prasījuma pamata daļām, iesniedzot prasību tiesā.

Paldies visiem par atsaucību ! Tagad man viss ir skaidrs 😉