Страхование в командировке

Обязан ли работодатель страховать работника на время командировки? Если работник был не застрахован, и что то случилось, должен работадатель отвечать за это?

Darba laiks ir darba laiks - vienalga kur atrodas darbinieks:komandējumā vai mājās. Ja kaut kas ar darbinieku notiek darba laikā - tas ir un paliek negadījums darba vietā - ar visām no tā izrietošajām sekām.

Nesaprotu, kāpēc DD nevar iztērēt tos pāris latus par darbinieka apdrošināšanu? Pie tam E111 ir gandrīz obligāta visiem un nemaksā neko http://www.vnc.gov.lv/lat/es/LV_iedzivotajiem/formas/

Спасибо. Если работник сам себя не страхует и не предоставляет удостоверяющие соответсвующие расходы оправдательные документы, то лучше работадателю застраховать работника.

Возникли сомнения
Директор делает себе визу сразу на год для поездок в командировку и сразу страховку за счет фирмы. Но в командировку отправляется только примерно 2 раза в год, например в феврале и октябре. Расходы полностью связанные с х/д или следует выбирать те месяца, когда только использует в целях хоз. нужд - ездит в командировку?

Сразу в расходы