Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Pārbaudes laika pagarināšana К списку тем
Pārbaudes laika pagarināšana
Labdien! Vēlētos rast atbildi sekojošā lietā - ar darbinieku noslēgts līgums uz nenoteiktu laiku, nosakot pārbaudes laiku trīs mēneši. Šie trīs mēneši iet uz beigām, taču vēl nav īstas pārliecības par to vai šis darbinieks der šim amatam. Vēlētos noskaidrot vai vienojoties ar darbinieku var mainīt līguma formu no uz nenoteiktu laiku noslēgta uz noteiktu laiu noslēgtu līgumu? Konsultējoties pie valsts darba inspekcijas konsultantiem saņēmu divejādu atbildi - viens konsultants deva atbildi, ka tas ir iespējams, taču otrs, ka tā nevar rīkoties, jo tiek pasliktināti darbinieka darba apstākļi
Kā jūs ieteiktu rīkoties?
Ответы (7)
ну, если не поняли за три месяца - увольняйте
продлять испытательный срок нельзя, uz noteiktu laiu noslēgtu līgumu - если только подходит по определению, но, похоже, не ваш случай
Kā jūs ieteiktu rīkoties?
Varbūt atlaist atbildīgo darbinieku, kuram "vēl nav īstas pārliecības par to vai šis darbinieks der šim amatam".
Mēs atbilstam tiem gadījumiem, kad var slēgt līgumu uz noteiktu laiku. Radās tikai jautājums vai vienojoties ar darbinieku var mainīt līguma formu? Darbiniekus uz doto brīdi, kad ir ražošanas pieaugums mums vajag, tapēc meklējam iespēju šo darbinieci vēl paturēt.
в трудовом законе посмотрели случаи, при которых договор заключается на определенное время?
Darbiniekus uz doto brīdi, kad ir ražošanas pieaugums mums vajag, tapēc meklējam iespēju šo darbinieci vēl paturēt.
и при чем здесь Pārbaudes laika pagarināšana?
Tā nevar rīkoties, jo tiek pasliktināti darbinieka darba apstākļi
Ирен, выходное пособие платить не хотят, в случае падения обьемов производства, вот и пытаются влезть на ёлку.
Это-то понятно, зачем тогда сказки рассказывать?
Закрыть
Краткое описание нарушения
