Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Отпускные при смене рабочего времени К списку тем
Отпускные при смене рабочего времени
Добрый день! Искала и не нашла ответа на мучающий меня вопрос, помоги, пожалуйста!
Как расчитать средний заработок если за последние 6 месяцев работник 5 находиься на суммированном раб.времени а 1 месяц (был переведен) на нормальном? По какому принципц - суммированного времени или нормального вести расчет? спасибо заранее!
Ответы (11)
Давайте уточним: что вы называете "нормальным временем"?
И при суммированном, и при пятидневке можно за месяц отработать НОРМАЛЬНОЕ время.
Предположу, что нормальным вы называете пятидневку.
Переведите это время в часы, и ваши периоды станут "на одно лицо".
Ну и применяйте ему принцип расчета для суммированного времени.
Если не так, то уточняйте вашвопрос.
Спасибо, Mu-maija!
да под нормальным я подразумевала пятидневку по 8 часов в день, а под суммированным - человек работал 5 дней в неделю, но разное количество часов. Вот и получается, что для расчета отпускных за 6 месяцев последних такая путаница - и то и се!
Значит, если я Вас поняла правильно - последний месяц перевести в часы и тогда за все 6 месяцев считать: зарплата / на отработ.часы * 8 = средний ДНЕВНОЙ заработок?
Помогите мне с начислением отпускных,запуталась полностью.Работник занят каждый мусяц разное время. Например 136 час -15 дней,80 час-10 дней и так далее.Я ходила на семинар там сказали надо употреблять коэф. Т.е. отношение отработанного времени к нормальному и потом все умножить на этот коеф. Как Вы коллеги поступаете в таких случаях.Помогите.
так и поступают, кто посмелее или пожаднее
А если нет, по платите как в Законе сказано.
Полагаю, что на том семинаре об этом тоже сказали.
Вы имеете в виду платить 20 раб.дней не зависимо от отработанного времени.
Вообще-то это "не я имею", а Закон имеет.
Если не трудно, озвучте сказанное на семинаре
Извините,может быть я непонятно изъясняю свою проблему,но сама запуталась. На семинаре конечно сказали,что оплачиваются 28 кал.дней,но если сотрудник заботает непольное рабочее время можно употреблять коэф.-отношение отработанного им времени к нормальному времени .Отработал 300час за 6 мес -з.пл 600 лат сред.час.2,00 лата х8 =16 лат в день х20=320 лат нормю время за этот период 900 час 300:900=коеф.0333 З.пл 320 лат х коэф.0,333 =106,56 Я так поняла.
Я тоже именно так и понимаю.
Ведь тот же коэффицент вы применяете, если работник за месяц при тведдом окладе отработал только часть нормального времени?!?!
Большое спасибо за поддержку,а то сомнения замучали.
Закрыть
Краткое описание нарушения
