darba attiecību pārtraukšana

Labdien, sakiet lūdzu, vai pienākas neizmantotā atvaļinājuma kompensācija darbiniekam, kuram darba attiecības ir sākušās jūlija pirmajos datumos, samaksa pēc stundu tarifa likmes, nostrādātās stundas jūlijā ir 0 un 08.08.2011.šo darbinieku atbrīvo no darba

Saskaņā ar Darba likumu, diemžēl, pienākas. Likumā nav atsauces uz uzņēmumā nostrādāto laiku.

Būšu šausmīgi nepieklājīga un pajautāšu - kurā DL pantā ir atrunāts komp.apmērs?

Būšu briesmīgi pieklājīgs - lūdzu, atšķiriet Darba likumu un izlasiet.

Gan jau dzīvē noderēs arī citu likuma pantu saturs.

DL vispār atrunāts, cik ilgs atvaļinājums jāpiešķir,

149.panta piektā daļa nosaka, ka atlaižot izmaksā kompensāciju,

75. pants nosaka kā aprēķināma vidējā izpeļna, kuru reizina ar kompensējamo dienu skaitu un dabū aprēķināto kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.

Jāmaksā ir par visu laiku, ko viņš skaitās pie Jums darbā, arī tad ja nav strādājis, kā teica Aivars007

Jums noteikti jālasa darba likums

un komentārus arī ieteicams..

http://www.lbas.lv/upload/stuff/201102/dl_ar_kom.pdf

paldies

Man gan rodas jautājums - vai darbiniekam alga tika maksāta? ja nav aprēķināta alga, tad vidējā izpeļņa būs 0 Ls un attiecīgi arī kompensācija 0.

Palīgs tā gan nav, nemaldiniet cilvēkus:

75. pants

(3) Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.