MUN likums "...Ja mikrouzņēmuma darbinieku skaits ceturksnī ir mainīgs, mikrouzņēmumu nodokļa likmi nosaka pēc lielākā darbinieku skaita attiecīgajā ceturksnī, ņemot vērā tos darbiniekus, kuri nostrādājuši ne mazāk par pusi no attiecīgā ceturkšņa."

Ja darbinieks aiziet "dekrēta"atvaļinājumā tas nenozīmē, ka tiek pārtrauktas darba attiecības ar šo darbinieku, viņa joprojām skaitās darba attiecībās.

Šis darbinieks atrodas "prombūtnē"

Darbinieku skaitā netiek iekļauts tāds darbinieks, kas ir prombūtnē vai no darba atstādināts (819. MK noteikumu 12. punkts).

Tātad darbiniecei aizejot dekrēta atvaļinājumā, darba attiecības saglabājas. Pēc MK noteikumiem 819 sanāk, ka tad šī darbiniece kļūst par prombūtnē esošu. OK, saprotams. Bet tagad moments, ko tomēr nesapratu. Vai 4 cet. deklerācijā tiek šī darbiniece uzskaitīta ar algu okt.-0,nov.-0, dec-0 vai arī vispār viņa netiek darbinieku sarakstā uzskaitīta? Un no iepriekšējām Jūsu atbildēm tad vai es pareizi sapratu, ka darbinieku jaunu var pieņemt tikai ar 1. oktobri?

Uzrakstiet VIDam un pajautājat viņu viedokli.

Tikai viedoklis:

Darbiniece deklarācijā neparādās. (Ja laicīgi iesniegsiet deklarāciju, tad arī gadījumā, ja nebūs pareizi, tad EDS robots atsūtīs, ka tomēr viņu vajag parādīt un varēsiet izlabot)

Jaunu var pieņemt ar oktobri, jo pretējā gadījumā III ceturksnī būs pārsniegts atļautais darbinieku skaits, jo tā, kas ies dzemdēt ir strādājusi vairāk par pusi no ceturkšņa.

Kāpēc gan pārsniegts? Jaunais darbinieks taču nebūs nostrādājis vairāk nekā pusi no ceturkšņa.

Khmmm, Andai taisnība, bet vai EDS robots to sapratīs? Iekļaus vēl MUN statusu zaudējušo sarakstā un kā no tā lai pēc tam tiek ārā? Nē, labāk tā neriskēt!

robotam būtu jāsaprot - nemaisīties ar savām gudrībām

bet grāmatvedim - jāieliek vai nav jāieliek pazīme par darbinieku pārsniegumu.

Arī robotu ir programmējuši tikai cilvēki, ak nē, nevis cilvēki, bet LR programmētāji.

es arī šito īsti nevaru izprast. Likumā teikts "darbinieku skaits jebkurā brīdī ir ne lielāks par pieciem. Darbinieku skaitā neiekļauj prombūtnē esošus vai no darba atstādinātus darbiniekus;" - Ja jau reiz tā, kas aiziet "dekrētā" skaitās kā darbinieks prombūtnē, tad jau biān netiek ieskaitīta no tās dienas vairs kopējā darbinieku skaitā. Vai arī tiek ieskaitīt??? Ja viņa 15.datumā aiziet dekrētā un 16.tiekpieņem ts cits darbinieks, tad tajā 16.datumā ir tie paši 5 darbinieki, jo tas, kas no 15.datumaskaitās prombūtnē esošs netiek skaitīts. Vai ir citādi?

Es ar' tā to saprotu

Sveicināti! Šodien VID Majas lapaa http://www.vid.gov.lv/default.aspx?tabid=8&id=4913&hl=1atradu atbildi.

Jautājums:

Vai mikrouzņēmumu nodokļa deklarācijas 7.rindā ir jāuzrāda prombūtnē esošs darbinieks, kas attiecīgajā ceturksnī vispār nav strādājis (ar ienākumu "0")?

Atbilde:

Mikrouzņēmumu nodokļa deklarācijas 7.rindā ir jāuzrāda arī prombūtnē esošs darbinieks, kurš attiecīgajā ceturksnī nav strādājis un kuram nav bijuši darba ienākumi.

Man liekas, ka šitas atbilst manai situācijai.

Тогда пусть мне кто-н. пояснит:

c) darbinieku skaits jebkurā brīdī ir ne lielāks par pieciem. Darbinieku skaitā neiekļauj prombūtnē esošus vai no darba atstādinātus darbiniekus; (Закон)

и эта atbilde: ...ir jāuzrāda arī prombūtnē esošs darbinieks...

Где же зарыта ета собака @

Собака зарыта в связи с тем, что вы подаете сведения о работниках с кодом МП.

Поэтому работник должен быть указан в декларации по аналогии с ежемесячными сообщениями у обыкн. ООО (беременные, болго болящие и проч.)

А потом уже СГД будет на основании поданных ваших дат "зиней" анализировать, сколько кто из них от квартала отработал.

Pagājušā gada oktobrī nosūtīju jautājumu:

- FM;

- VID

ar lūgumu izskaidrot, ko nozīmē "prombūtnē" esoša persona.

Joprojām nav atbildes.....

Civillikums 1500.pants"Par promesošu uzskatāms tas, kas atstājis valsts robežas."

"promesošs" nav = ar "prombūtnē esošs"... tas tā juridiski skatoties

Tāpēc es jautāju - lai man paskaidro, kā tādu atpazīt!

darba likums

147.pants Īslaicīga prombūtne

(1) Darba devējs nodrošina iespēju grūtniecei atstāt darba vietu, lai veiktu veselības pārbaudi pirmsdzemdību periodā, ja šādu pārbaudi nav iespējams veikt ārpus darba laika.

(2) Darbiniekam ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni, ja viņa tūlītēja klātbūtne darbā nav iespējama nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu dēļ. Par šādu īslaicīgu prombūtni darbinieks nekavējoties paziņo darba devējam. Īslaicīga prombūtne nevar būt par pamatu darba devēja tiesībām uzteikt darba līgumu.

Par "garlaicīgu" prombūtni neko neatradu.

▪ bezvēsts prombūtne

▪ bezziņas prombūtne

▪ kreditora prombūtne

▪ pagaidu prombūtne

▪ patvaļīga prombūtne

▪ prombūtne

Tādas "būtnes" atrodamas akadēmiskajā terminu datubāzē.:-D

bet tā jau nav likumdošana

Arī tad, ja cilvēks ir atvaļinājumā - viņš IR prombūtnē, pēc tīrās loģikas vadoties!