Неплатежеспособность

Подскажите пожалуиста фирма сама признает себя банкротом долги оплатить не может, какие документы необходимы подавать фирме в суд.

А к юристам обратиться не пробовали?

Претензию нужно написать и отправить заказным по почте, договор с этой фирмой, наклададная, подрисанная представителем этой фирмы, доверенность от фирмы, что тот, кто получил товар, имел право это делать /если у представителя нет права подписи

На юриста денег нет, если счета не могут оплатить. Наберите в поиске тему "неплатежеспособность", может что-нибудь найдёте. В интернете есть сайт по объявлению предприятий неплатежеспособными, позвоните туда.

Вначале корректоно напишите - банкротируете вы или выш клиент.

Spasibo

Если фирма не выплачивает з/пл работникам, т.к. нет средств. Что нужно сделать. чтобы работники получили з/пл? Спасибо! Благодарна за любую инфу.

В смысле, если предприятие будет признано банкротом из гос.средств работники получат невыплаченную з/пл или нет?

Большое спасибо!

Гарантийный фонд - это какой-то гос.фонд?

Если работник увольняется до процеса неплатежеспособности, но з/пл не получает, он получит что-то? Или надо не увольняться?

На последнем семинаре приводили пример,когда человек не увольнялся до момента,когда предприятие было объявлено банкротом,и ему выплатили деньги за 2 года (время процедуры банкротства) из гарантийного фонда (это фонд,куда платится риска нодева).Но это единичный случай.

Я думаю, что выгодней уволиться сразу и встать на биржу, а потом судиться из-за недополученной з/пл.

Это когда как. Если есть другая работа, а пару лет назад она была, да и сейчас не факт, что нельзя найти, то на биржу не поставят. И пособие на той бирже не ахти какое.

А те банкроты пролетели. Если чел уволен не был, прогулы ему не оформлялись, то получается, что он работал. Если работал, то должны начислять зарплату.

Судиться из-за недополученной з/пл можно не обязательно в статусе безработного.

Большое спасибо!

Gravchik no garantiju fornda darba algu neviens nevareja izmaksāt par 2 gadiem. No tā maksā tikai par pēdējiem 3 mēnešiem darba algu, atlaišanas pabalstu, atvaļinājumu par periodu no maksātnespējas pasludināšana 1 gadu, slimības naudu. Man kaut kā neticās ka viņu būtu maksājuši par 2 gadiem, jo MK noteikumi to nepieļauj.

Ja alga ir normāla nevis aplokšnu, tad izdevīgāk ir palikt par darbinieku līdz pēdējam kamēr notiek darbība, jo ja tiks atgūta nauda, dabriniekam vēl papildus izmaksās.

Катрина,я с Вами спорить не буду,что слышала на семинаре,то и Вам рассказываю (за что купила,за то и продаю:-) ).

Kurā seminārā, tad kurš tā teica. Pilnīgi piekrītu Katrīnai.

Семинар поводил Бизнесакомплексс,а лекцию читала присяжный ревизор Нелда Яновича

Dīvaini. Bet to visu var izlasīt www.mna.gov.lv metodiskai norādījumi par izmaksu aprēķināšanu. Un tur uz mata kā saka Katrina.

Илма,мы не знаем всех тонкостей,только конечный результат.И это единичный случай,исключение из правил