Nelaimes gadījums darba vietā.

Labdien.
Lūdzu palīdzību, kā pareizi ir jāaprēķina darbnespējas lapu A un atalgojumu. 01.06.2021.darba dienas beigās ar darbinieku ir noticis nelaimes gadījums darbā. Tika sastādīts akts. 15.06.2021. grāmatvede ir saņemusi A lapu no 01.06.2021.-10.06.2021. un rīkojumu 01.06.2021. apmaksāt kā darba dienu. Jautājums, vai pareizi ir apmaksāt 01.06.2021. 100%, un no 02.06.2021.-10.06.2021. (7d.d.) 80%?

Ja nostrāta darba diena, tad tā arī būtu apmaksājama kā nostrādāta. Un nav nozīmes, ka tā sakrīt ar darbnespējas pirmo dienu.

No izklāsītītās situācijas- par pirmo dienu jāsamaksā alga (jo cilvēks ir nostrādājis visu dienu- tāpēc noteikti arī sagatavots rīkojums). Tad jau par pārējām 80 %.

7. pants. Darba devēja pienākumi

(1) Darba devējam ir pienākums:

5) izmaksāt no saviem līdzekļiem apdrošinātajai personai, kas cietusi nelaimes gadījumā darbā, slimības naudu par pirmajām 10 kalendārajām dienām ne mazāk kā 80 procentu apmērā no mēneša vidējās izpeļņas;

Nē, tā gan nav jāmaksā, jo tā nav saslimšana, bet gan nelaimes gadījums darbā.

В случае несчастного случая на работе больничный оплачивается 100% за все дни.

Nu, lūk, domas dalās 🙁

Varbūt paskatīsimies likumu?

Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām
7. pants. Darba devēja pienākumi
(1) Darba devējam ir pienākums:
1) (izslēgts ar 24.09.1998. likumu);
2) nekavējoties organizēt pirmās medicīniskās palīdzības sniegšanu apdrošinātajai personai, kas cietusi nelaimes gadījumā darbā vai ceļā uz darbu vai no darba, atrodoties apdrošināšanas ņēmēja valdījumā esošā transportlīdzeklī, kā arī nodrošināt tās nogādāšanu ārstniecības iestādē;
3) nodrošināt apdrošinātās personas veselības stāvokļa izmeklēšanu ārstniecības iestādē, ja ārstam rodas aizdomas par saslimšanu ar arodslimību;
4) nodrošināt, lai darbā notikušais nelaimes gadījums vai saslimšana ar arodslimību tiktu izmeklēta likumā noteiktajā kārtībā, un, pamatojoties uz izmeklēšanas materiāliem, veikt nepieciešamos pasākumus, lai novērstu cēloņus, kas izraisa nelaimes gadījumus darbā vai saslimšanu ar arodslimībām;
5) izmaksāt no saviem līdzekļiem apdrošinātajai personai, kas cietusi nelaimes gadījumā darbā, slimības naudu par pirmajām 10 kalendārajām dienām ne mazāk kā 80 procentu apmērā no mēneša vidējās izpeļņas;
6) izmaksāt darbiniekam vienreizēju pabalstu vienas mēnešalgas (amatalgas) apmērā, ja darba devēja vainas dēļ darba negadījuma rezultātā darbinieks ir guvis smagu miesas bojājumu.

Palsiet arī pārējos pantus, lai jums būtu savs viedoklis

Interesanti gan sanāk

El_ve

uzraksta vienu atbildi, pēcāk to izlabo un tālākie komentāri paliek stulbi.........................

Likums jāskatās pirms kaut ko ieteikt, nevis pa kluso nomainīt

Mu-maija Pēc Jūsu komentāra salaboju, lai citi netērē laiku manas kļūdainās atbildēs lasīšanai. Paldies!

Man arī gadās!
No kļūdām mācāmies!

Saskaņā ar likuma “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām” 7. panta pirmās daļas 5. punktu, 19. panta trešās daļas 1. punktu darba devējam ir pienākums izmaksāt no saviem līdzekļiem apdrošinātajai personai, kas cietusi nelaimes gadījumā darbā, slimības naudu par pirmajām 10 kalendārajām dienām 80 procentu apmērā no dienas vidējās izpeļņas.

Tādejādi norādāms, ka situācijā, kad darbnespējas pamats ir nelaimes gadījums darbā, darba devējam slimības nauda par darbnespējas lapu ir aprēķināma likuma “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām” noteiktajā kārtībā – izmaksājot dienas vidējo izpeļņu par darbnespējas periodā ietilpstošajām kalendārajām dienām, nevis tikai par darbinieka darba dienām, kā tas paredzēts likuma “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36. pantā noteiktajā gadījumā un kārtībā, kad darbnespējas iemesls nav saistīts ar nelaimes gadījumu darbā.

Vai parerizi saprotu, ka jāmaksā 10.dienas pēc kārtas vai tikai par dienām, kad būtu jāstrādā?

Protams, ka par tām dienām, kad būtu bijis jāstrādā. Vidējo izpeļņu jūs taču rēķiniet "strādājamai" dienai.
Soc/aģentūra apmaksā kalendāra dienas, bei viņi arī vidējo rēķina "kalendāra" dienām (tātad apmaksā visu pēc kārtas).

Извините, читаю и не могу вникнуть, можно я еще раз уточню подробнее?
Несчастный случай на работе, допустим лист А с 01.02 по 10.02, оплачиваются все 10 дней или его выходные дни не оплачиваются? (Про 80% поняла)
P.s. читаю закон и понимаю по одному, потом нахожу другие материалы, где понимаю по-другому, вот терерь усомнилась правильно ли я читаю закон.

выходные дни не оплачиваются

Sbe, 25.02.2025 09:38выходные дни не оплачиваются

Я сегодня звонила в VDI и сказали, что при несчастном случае на работе, оплачиваются все 10 дней и неважно выходные или не выходные.

По нормальной логике тогда и средний заработок надо считать за календарный, а не за рабочий день.
Чудеса чудесные... похоже математику и эти спецы учили на удаленке...

Что ВИД может объяснять законы не дожидаясь MK noteikumi уже привыкли. Теперь VDI тоже
https://www.vdi.gov.lv/lv/slimibas-nauda?utm_source=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F

А разве у нас есть Правила КМ по применению всех законов, особенно таких, в которых речь идет о рассчетах?
И не ждите, не дождетесь...

Именно поэтому в законе о страховании от несчастных случаях много-много лет была ну очень "оригинальная" формулировка рассчета среднего заработка
Бааа! Так она и сегодня такая же!

5) izmaksāt no saviem līdzekļiem apdrošinātajai personai, kas cietusi nelaimes gadījumā darbā, slimības naudu par pirmajām 10 kalendārajām dienām ne mazāk kā 80 procentu apmērā no mēneša vidējās izpeļņas;

10 дней оплатить в размере 80% от СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО заработка!!!

Мрак, да и только... Вдумайтесь - рассчитать сред.месячный, чтобы потом перейти к дневному...............
И это ничего, что для сред.месячного СНАЧАЛА надо оопределить средний дневной, а только потом сред.месячный. И теперь следует вернуться обратно к среднему дневному.....

А я уже обрадовалась, что наконей заметили и исправили!

Кому писать письмо?.. Надо бы диаложик с минблагом налаживать?

Как правило, чиновники у нас очччень гордые. Будут они (?) каких-то "плебеев" слушать!
Причем, имейте ввиду, что там работают юристы, а вовсе не бухгалтеры.
Сколько лет я ждала, чтобы исправили расчет среднемесячного заработка (?), чтобы признали в ЗоТ, что график работы может быть непрогнозируемый (?), чтобы признали "коэффициент трудового участия" (?), чтобы признали, что суммированное рабочее время может быть неполным...