Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Nelaimes gadījums darba vietā. К списку тем

Nelaimes gadījums darba vietā.
Labdien.
Lūdzu palīdzību, kā pareizi ir jāaprēķina darbnespējas lapu A un atalgojumu. 01.06.2021.darbadienas beigās ar darbinieku ir noticis nelaimes gadījums darbā. Tika sastādīts akts. 15.06.2021. grāmatvede ir saņemusi A lapu no 01.06.2021.-10.06.2021. un rīkojumu 01.06.2021. apmaksāt kā darba dienu. Jautājums, vai pareizi ir apmaksāt 01.06.2021. 100%, un no 02.06.2021.-10.06.2021. (7d.d.) 80%?
Zevren
Zevren 28.09.2021 14:35
14 сообщений на сайте

Ответы (27)

Ja nostrāta darba diena, tad tā arī būtu apmaksājama kā nostrādāta. Un nav nozīmes, ka tā sakrīt ar darbnespējas pirmo dienu.
Mu-maija
Mu-maija 28.09.2021 14:49
15935 сообщений на сайте
No izklāsītītās situācijas- par pirmo dienu jāsamaksā alga (jo cilvēks ir nostrādājis visu dienu- tāpēc noteikti arī sagatavots rīkojums). Tad jau par pārējām 80 %.

7. pants. Darba devēja pienākumi

(1) Darba devējam ir pienākums:

5) izmaksāt no saviem līdzekļiem apdrošinātajai personai, kas cietusi nelaimes gadījumā darbā, slimības naudu par pirmajām 10 kalendārajām dienām ne mazāk kā 80 procentu apmērā no mēneša vidējās izpeļņas;
El_ve
El_ve 28.09.2021 14:54
98 сообщений на сайте
Nē, tā gan nav jāmaksā, jo tā nav saslimšana, bet gan nelaimes gadījums darbā.
Mu-maija
Mu-maija 28.09.2021 15:03
15935 сообщений на сайте
В случае несчастного случая на работе больничный оплачивается 100% за все дни.
Jelena001
Jelena001 28.09.2021 15:28
1262 сообщения на сайте
Nu, lūk, domas dalās
Zevren
Zevren 28.09.2021 16:16
14 сообщений на сайте
Varbūt paskatīsimies likumu?
Mu-maija
Mu-maija 28.09.2021 19:09
15935 сообщений на сайте
Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām
7. pants. Darba devēja pienākumi
(1) Darba devējam ir pienākums:
1) (izslēgts ar 24.09.1998. likumu);
2) nekavējoties organizēt pirmās medicīniskās palīdzības sniegšanu apdrošinātajai personai, kas cietusi nelaimes gadījumā darbā vai ceļā uz darbu vai no darba, atrodoties apdrošināšanas ņēmēja valdījumā esošā transportlīdzeklī, kā arī nodrošināt tās nogādāšanu ārstniecības iestādē;
3) nodrošināt apdrošinātās personas veselības stāvokļa izmeklēšanu ārstniecības iestādē, ja ārstam rodas aizdomas par saslimšanu ar arodslimību;
4) nodrošināt, lai darbā notikušais nelaimes gadījums vai saslimšana ar arodslimību tiktu izmeklēta likumā noteiktajā kārtībā, un, pamatojoties uz izmeklēšanas materiāliem, veikt nepieciešamos pasākumus, lai novērstu cēloņus, kas izraisa nelaimes gadījumus darbā vai saslimšanu ar arodslimībām;
5) izmaksāt no saviem līdzekļiem apdrošinātajai personai, kas cietusi nelaimes gadījumā darbā, slimības naudu par pirmajām 10 kalendārajām dienām ne mazāk kā 80 procentu apmērā no mēneša vidējās izpeļņas;
6) izmaksāt darbiniekam vienreizēju pabalstu vienas mēnešalgas (amatalgas) apmērā, ja darba devēja vainas dēļ darba negadījuma rezultātā darbinieks ir guvis smagu miesas bojājumu.

Palsiet arī pārējos pantus, lai jums būtu savs viedoklis
Mu-maija
Mu-maija 28.09.2021 19:27
15935 сообщений на сайте
Interesanti gan sanāk

El_ve

uzraksta vienu atbildi, pēcāk to izlabo un tālākie komentāri paliek stulbi.........................

Likums jāskatās pirms kaut ko ieteikt, nevis pa kluso nomainīt
Mu-maija
Mu-maija 28.09.2021 19:32
15935 сообщений на сайте
Mu-maija Pēc Jūsu komentāra salaboju, lai citi netērē laiku manas kļūdainās atbildēs lasīšanai. Paldies!
El_ve
El_ve 28.09.2021 20:55
98 сообщений на сайте
Man arī gadās!
No kļūdām mācāmies!
Mu-maija
Mu-maija 28.09.2021 21:14
15935 сообщений на сайте
Saskaņā ar likuma “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām” 7. panta pirmās daļas 5. punktu, 19. panta trešās daļas 1. punktu darba devējam ir pienākums izmaksāt no saviem līdzekļiem apdrošinātajai personai, kas cietusi nelaimes gadījumā darbā, slimības naudu par pirmajām 10 kalendārajām dienām 80 procentu apmērā no dienas vidējās izpeļņas.

Tādejādi norādāms, ka situācijā, kad darbnespējas pamats ir nelaimes gadījums darbā, darba devējam slimības nauda par darbnespējas lapu ir aprēķināma likuma “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām” noteiktajā kārtībā – izmaksājot dienas vidējo izpeļņu par darbnespējas periodā ietilpstošajām kalendārajām dienām, nevis tikai par darbinieka darba dienām, kā tas paredzēts likuma “Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36. pantā noteiktajā gadījumā un kārtībā, kad darbnespējas iemesls nav saistīts ar nelaimes gadījumu darbā.

Vai parerizi saprotu, ka jāmaksā 10.dienaspēc kārtas vai tikai par dienām, kad būtu jāstrādā?
Andris8
Andris8 10.10.2024 11:13
595 сообщений на сайте
Protams, ka par tām dienām, kad būtu bijis jāstrādā. Vidējo izpeļņu jūs taču rēķiniet "strādājamai" dienai.
Soc/aģentūra apmaksā kalendāra dienas, bei viņi arī vidējo rēķina "kalendāra" dienām (tātad apmaksā visu pēc kārtas).
Mu-maija
Mu-maija 11.10.2024 16:44
15935 сообщений на сайте
Извините, читаю и не могу вникнуть, можно я еще раз уточню подробнее?
Несчастный случай на работе, допустим лист А с 01.02 по 10.02, оплачиваются все 10 дней или его выходные дни не оплачиваются? (Про 80% поняла)
P.s. читаю закон и понимаю по одному, потом нахожу другие материалы, где понимаю по-другому, вот терерь усомнилась правильно ли я читаю закон.
Magic
Magic 24.02.2025 19:19
38 сообщений на сайте
выходные дни не оплачиваются
Sbe
Sbe 25.02.2025 09:38
1333 сообщения на сайте
выходные дни не оплачиваются
Sbe 25.02.2025 09:38
Я сегодня звонила в VDI и сказали, что при несчастном случае на работе, оплачиваются все 10 дней и неважно выходные или не выходные.
Magic
Magic 25.02.2025 14:27
38 сообщений на сайте
По нормальной логике тогда и средний заработок надо считать за календарный, а не за рабочий день.
Чудеса чудесные... похоже математику и эти спецы учили на удаленке...
Mu-maija
Mu-maija 25.02.2025 21:08
15935 сообщений на сайте
Что ВИД может объяснять законы не дожидаясь MK noteikumi уже привыкли. Теперь VDI тоже
https://www.vdi.gov.lv/lv/slimibas-nauda?utm_source=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F
Sbe
Sbe 26.02.2025 09:45
1333 сообщения на сайте
А разве у нас есть Правила КМ по применению всех законов, особенно таких, в которых речь идет о рассчетах?
И не ждите, не дождетесь...

Именно поэтому в законе о страховании от несчастных случаях много-много лет была ну очень "оригинальная" формулировка рассчета среднего заработка
Бааа! Так она и сегодня такая же!

5) izmaksāt no saviem līdzekļiem apdrošinātajai personai, kas cietusi nelaimes gadījumā darbā, slimības naudu par pirmajām 10 kalendārajām dienām ne mazāk kā 80 procentu apmērā no mēneša vidējās izpeļņas;

10 дней оплатить в размере 80% от СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО заработка!!!

Мрак, да и только... Вдумайтесь - рассчитать сред.месячный, чтобы потом перейти к дневному...............
И это ничего, что для сред.месячного СНАЧАЛА надо оопределить средний дневной, а только потом сред.месячный. И теперь следует вернуться обратно к среднему дневному.....

А я уже обрадовалась, что наконей заметили и исправили!
Mu-maija
Mu-maija 26.02.2025 15:52
15935 сообщений на сайте
Кому писать письмо?.. Надо бы диаложик с минблагом налаживать?
Ant_lv
Ant_lv 26.02.2025 20:10
3661 сообщение на сайте
Как правило, чиновники у нас очччень гордые. Будут они (?) каких-то "плебеев" слушать!
Причем, имейте ввиду, что там работают юристы, а вовсе не бухгалтеры.
Сколько лет я ждала, чтобы исправили расчет среднемесячного заработка (?), чтобы признали в ЗоТ, что график работы может быть непрогнозируемый (?), чтобы признали "коэффициент трудового участия" (?), чтобы признали, что суммированное рабочее время может быть неполным...
Mu-maija
Mu-maija 26.02.2025 21:28
15935 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.