dokumenta noformēšana

Sveicināti.

Vēlos uzdot jautājumu par dokumenta noformēšanu.
Kādu laiku iepriekš tika pārtrauktas manas darba attiecības ar darba devēju.
Šobrīd darba devējs apgalvo ka šis „dokuments“ esot galīgais aprēķins.

Vai pēc esošam Latvijas Republikas likumu normām viņam (dokumentam) ir juridisks spēks?

Pēc autora pieprasījuma dokuments tiek papildināts ar jaunu aizkrāsojumu.

labots fails (link)

Alka72, 02.07.2025 14:00Конечно, назначил и на заседании рассмотрит представленные документы по- существу. Если трудовая вас послал в суд с "устными договоренностями", значит не нашли они в вашем трудовом договоре и прочих документах ничего, чтобы указывало на справедливость ваших притензий. Иначе бы все посчитали и в суд бы вы шли не с табелями из Германии и "устными договоренностями", а с готовым расчетом и конкретной суммой. и решением по административному делу.

Вы ошибаетесь.
Ниже пара цитат из переписки с «RRVDI».
Вот что пишет «Darba tiesību uzraudzības sektora vadītāja - galvenā valsts inspektore M.Kruope»:

RRVDI amatpersona informē, ka Valsts darba inspekcijas amatpersonas kompetencē
nav SIA uzlikt par pienākumu Jums izmaksāt neizmaksātās naudas summas.
Informējam Jūs, ka Valsts darba inspekcija neveic grāmatvedības aprēķina pareizības
pārbaudi.

RRVDI amatpersona informē, ka saskaņā ar Darba likuma 30. pantu individuāli tiesību
strīdi starp darbinieku un darba devēju, ja tie nav izšķirti uzņēmumā, izšķirami tiesā.
Saskaņā ar Valsts darba inspekcijas likuma 3. panta pirmo daļu Valsts darba inspekcija veic
3normatīvo aktu uzraudzības funkcijas, nevis izšķir darba strīdus. Darba strīdu risināšana
atbilstoši Darba strīdu likuma 7. panta pirmajai daļai ir tiesas kompetencē.

Albina, 03.07.2025 09:33Эрик, вы нас не бросайте! Так интересно события разворачиваются 😆

Обещаю приложить к этому усилия.
Да и сам логин на форуме бухгалтеров, — darbinieks, всё-таки накладывает некоторые обязательства

Darbinieks, 03.07.2025 11:30

Alka72, 02.07.2025 14:00Конечно, назначил и на заседании рассмотрит представленные документы по- существу. Если трудовая вас послал в суд с "устными договоренностями", значит не нашли они в вашем трудовом договоре и прочих документах ничего, чтобы указывало на справедливость ваших притензий. Иначе бы все посчитали и в суд бы вы шли не с табелями из Германии и "устными договоренностями", а с готовым расчетом и конкретной суммой. и решением по административному делу.

Вы ошибаетесь.
Ниже пара цитат из переписки с «RRVDI».
Вот что пишет «Darba tiesību uzraudzības sektora vadītāja - galvenā valsts inspektore M.Kruope»:

RRVDI amatpersona informē, ka Valsts darba inspekcijas amatpersonas kompetencē
nav SIA uzlikt par pienākumu Jums izmaksāt neizmaksātās naudas summas.
Informējam Jūs, ka Valsts darba inspekcija neveic grāmatvedības aprēķina pareizības
pārbaudi.

RRVDI amatpersona informē, ka saskaņā ar Darba likuma 30. pantu individuāli tiesību
strīdi starp darbinieku un darba devēju, ja tie nav izšķirti uzņēmumā, izšķirami tiesā.
Saskaņā ar Valsts darba inspekcijas likuma 3. panta pirmo daļu Valsts darba inspekcija veic
3normatīvo aktu uzraudzības funkcijas, nevis izšķir darba strīdus. Darba strīdu risināšana
atbilstoši Darba strīdu likuma 7. panta pirmajai daļai ir tiesas kompetencē.

Не ошибаюсь, если бы VDI констатировала, что действительно есть неоплаченные сверхурочные, зарплата, компенсации, больничные и т.д. то , что бесспорно можно констатировать на основании документов, то заставили бы посчитать и заплатить. Командировочные это вообще не их дело. У вас впереди суд, масса открытий познавательных и не всегда приятных, приобретете бесценный опыт , может быть.

Alka72, 03.07.2025 10:14Кстати, фирма совсем не конченая, как кто-то писал

Я спрашивала, есть ли смысл судиться, если фирма практически банкрот, но с оговоркой "не в данном случае, а вообще".

Добавлю в тему немного юмора.

‹Документа› оборот:

https://imgur.com/a/HzDMQBE

Allda, 04.07.2025 23:14

Alka72, 03.07.2025 10:14Кстати, фирма совсем не конченая, как кто-то писал

Я спрашивала, есть ли смысл судиться, если фирма практически банкрот, но с оговоркой "не в данном случае, а вообще".

Есть, если с момента увольнения до начала процесса неплатежеспособности прошло больше года, то работник вообще ничего не получит, а если подавал в суд и есть решение, то все считается от даты его реального увольнения и получит хоть что-то из фонда защиты работников. Оставшуюся сумму , скорее всего , не получит никогда. Хотя,не угадаешь, от администратора зависит, есть такие активные, что и в полицию заявления подают, в суд на члена правления , сделки сомнительные отменяют. Вопрос еще в том, во сколько обойдется в суд подать.

По требованию автора в документ внесена дополнительная замазка

У этого удивительного «документа» есть ещё и конверт.
Далеко не каждый сумеет остаться равнодушным к его истории

Файл с которого началась тема, в течении своей жизни многократно менял внешний вид и название.

В конце путешествия он превращается в «документ» с названием — «Gala aprēķins».

И не важно сколько раз в него вносились исправления.
Совершенно не важно какое и где название у документа.
Не важно что значат числа которые остались видны на документе.
Не важно, что к документу прилагаются конверт и чек «Latvijas Pasts» от заказного письма высланного за три дня до даты, когда сам документ был составлен и подписан.

Старшему испектору RRVDI удалось даже, вопреки ясно изложенному мнению вышестоящего чиновника, констатировать (!) что именно этот документ был отправлен в заказном письме.

Как остроумно заметил один чиновник СГД — Konkrētajā lietā administratīvā pārkāpuma procesu ir tiesīgas veikt Valsts darba inspekcijas amatpersonas, kas pierādījumus novērtē pēc savas iekšējās pārliecības, kas pamatota uz vispusīgi, pilnīgi un objektīvi izpētītiem visiem administratīvā pārkāpuma lietas apstākļiem to kopumā, pēc likuma un tiesiskās apziņas.

Настоящее волшебство. Имя доброго волшебника — Игорс Фрейманис. Контакты с ним полагаю можно узнать у Оли. На форуме не так давно появился пользователь — Robologic. Скорее всего можно спросить там.

Удачи!

P.S. Чуть поправил файл с описанием событий