Конечно, назначил и на заседании рассмотрит представленные документы по- существу. Если трудовая вас послал в суд с "устными договоренностями", значит не нашли они в вашем трудовом договоре и прочих документах ничего, чтобы указывало на справедливость ваших притензий. Иначе бы все посчитали и в суд бы вы шли не с табелями из Германии и "устными договоренностями", а с готовым расчетом и конкретной суммой. и решением по административному делу.
Вы ошибаетесь.
Ниже пара цитат из переписки с «RRVDI».
Вот что пишет «Darba tiesību uzraudzības sektora vadītāja - galvenā valsts inspektore M.Kruope»:
RRVDI amatpersona informē, ka Valsts darba inspekcijas amatpersonas kompetencē
nav SIA uzlikt par pienākumu Jums izmaksāt neizmaksātās naudas summas.
Informējam Jūs, ka Valsts darba inspekcija neveic grāmatvedības aprēķina pareizības
pārbaudi.
RRVDI amatpersona informē, ka saskaņā ar Darba likuma 30. pantu individuāli tiesību
strīdi starp darbinieku un darba devēju, ja tie nav izšķirti uzņēmumā, izšķirami tiesā.
Saskaņā ar Valsts darba inspekcijas likuma 3. panta pirmo daļu Valsts darba inspekcija veic
3normatīvo aktu uzraudzības funkcijas, nevis izšķir darba strīdus. Darba strīdu risināšana
atbilstoši Darba strīdu likuma 7. panta pirmajai daļai ir tiesas kompetencē.
