Ваще-т в расчете 9 - это не месяцы, а дни. И совершенно неважно в каком месяце вы уволились. Расчет идет не по календарным дням/месяцам, а по отработанным.
Т.е. вам полагается 28 календарных дней отпуска за каждый отработанный год. Из них оплачиваются рабочие дни. Почему у вас там цифра 9 - известно только господу богу и Ольге

Да, заказным письмом в ответе на письмо работодателя «Par paskaidrojumu sniegšanu». Позже выложу объяснительную

Что же так долго?

Виноват. Посыпаю голову пеплом. Полез в тему которая совсем не знакома.
По любому ещё раз спасибо Вам за ясные ответы и профессиональное отношение к вопросу.

P.S. Были у меня дни отпуска в тот год, тогда 9 это наверное разница от 28 и использованных дней

Заявление в VDI написал в мае 2024 года, часть документов от RRVDI получил в конце сентября. Сама проверка закончилась через 9 месяцев после начала. Последние документы получил примерно месяц назад

Что констатировала трудовая после 9 месяцев проверки?

Одно нарушение. То что не выслали документ об увольнении.

https://issue.genoto.eu/ru/sia-robologic-resenie-rrvdi.html

Несколько нарушений не смогли констатировать, так как закончился срок рассмотрения возбуждённых административных дел

а про оплату сверхурочных ???

Компетентные, но первоначальные данные отсутствуют...

«Civiltiesiskas attiecības», это ваши устные договорённости идите с ними в суд

Чкм же вы собираетесь доказывать в суде ваши "устные договоренности"?

Суд уже принял документы. Табеля с учётом рабочего времени на заводах в Германии. Переведённые и заверенные, на государственном языке

Документы у вас приняла канцелярия суда, она их по существу не рассматривает.

Судья уже назначила дату открытого судебного заседания. Так что глажу брюки и рассылаю приглашения

Конечно, назначил и на заседании рассмотрит представленные документы по- существу. Если трудовая вас послал в суд с "устными договоренностями", значит не нашли они в вашем трудовом договоре и прочих документах ничего, чтобы указывало на справедливость ваших притензий. Иначе бы все посчитали и в суд бы вы шли не с табелями из Германии и "устными договоренностями", а с готовым расчетом и конкретной суммой. и решением по административному делу.

Я однажды получала невыплаченную зарплату из этого фонда. 15 лет назад. Уже тогда были какие-то ограничения. Работница мне пояснила, что с момента существования этой администрации появились фирмы-однодневки, которые начисляли тогда ещё тысячами зарплаты работникам, копили долги по налогам и при банкротстве этих фирм работники подавали на выплату компенсации из гарантийного фонда. При том, что налогов в бюджет не поступило, зарплаты были выплачены из государственного фонда. Позже были введены какие-то ограничения.

с 2008 года ограничения, стали считать только из минималки, потом какой-то коэффициет ввели от минималки, на сайте администрации есть информация об этом. Можно и на оставшуюся сумму претендовать, стать кредитором на общих основаниях, то это, как правило, безнадежно. Хотя, бывают исключения, от активности администратора зависит.

Atbilde uz vēstuli „Par paskaidrojumu sniegšanu“. Nosūtīta ierakstītajā vēstulē 2023.gada21.septembrī

https://issue.genoto.eu/lv/atbilde-uz-vestuli-par-paskaidrojumu-sniegsanu.html

Эрик, вы нас не бросайте! Так интересно события разворачиваются

Все предсказуемо.. Кстати, фирма совсем не конченая, как кто-то писал. Живая , с оборотом в 2 лимона, 35 работников и долгов по налогам нет.