8.ноября

Добрый день,работник идет с 03.11. в отпуск на 1 календарную неделю. 17.11. перенесли на 08.11. что делать работнику, выходить 08.11.на работу?

Договаривайтесь с работником, чего он хочет. Можно переписать заявление, указав даты с какого по какое включительно просит отпуск

Так вы сами пишите 1 КАЛЕНДАРНУЮ неделю. т.е. с 3-го получается по 9-е ноября - это календарная неделя.10-го выходить на работу

В коммерческих компаниях ситуация может отличаться. Здесь перенос рабочих дней не является обязательным – работодатель сам решает, переносить рабочий день 17 ноября на 8 ноября, или нет. Если перенос рабочего дня осуществляется, то 8 ноября работники должны работать, и этот день сокращенный. В случае отпуска оплата такая же, как и у бюджетного учреждения.

Если работодатель не переносит рабочий день, то 8 ноября остается выходным днем и 17 ноября – обычный рабочий день с сокращенным рабочим временем, как в предпраздничный день. Если работник начинает отпуск 17 ноября, то этот день засчитывается в период отпуска и оплачивается как день отпуска. 18 ноября оплачивается как праздничный день и не засчитывается в дни отпуска. Работник после недельного отпуска возвращается на работу 24 ноября, и ему оплачиваются 4 дня отпуска.

Надо ли работать в субботу?

Если 17 ноября перенесено на 8 ноября со всеми правами этого дня, то на основании части 4 статьи 133 ЗТ, если рабочий день выпадает между праздничным днем и временем недельного отдыха, работодатель может установить его выходным днем. Таким образом, 17 ноября в данном случае считается выходным днем, а перенесенный рабочий день (8 ноября) – обычным рабочим днем.

Если работник начинает отпуск 17 ноября и продолжительность отпуска составляет 1 неделю, то будет 3 оплаченных дня отпуска – 19, 20 и 21 ноября. 17 ноября – выходной, 18 ноября – праздничный день, и 8 ноября не засчитывается в дни отпуска, так как сотрудник в то время еще не в отпуске.

Таким образом, 8 ноября остается как переносимый и оплачиваемый рабочий день, и это не влияет на расчет отпуска.

Если работник хочет 8 ноября как день отпуска, то за этот день нужно написать дополнительное заявление об отпуске, и он будет оплачен как один дополнительный отпускной день.

Получается интересная ситуация, работник отдыхает и 08.11. и 17.11.,как-то странно.

Проснулись… о переносе было известно больше года.
Если написал на одну неделю и предприятие не работает 17-го, но работает 8-го, то моя имха - 8-го работать, так как с точки зрения 8-е имеет точно такие же условия как 17-е без переноса.

А по факту - как договоритесь, чтобы всем хорошо.

Rvinna, 30.10.2025 14:50Получается интересная ситуация, работник отдыхает и 08.11. и 17.11.,как-то странно.

Странно заявление написано или приказ о предоставлении отпуска. Чтобы не было недоразумений между бухгалтерией, работником и руководством, в приказе на отпуск надо указывать даты с какого по какое число. Для бухгалтерии головная боль останется - как рассчитывать отпускные, за сколько рабочих дней. Но не будет споров когда выходить на работу.

Allda, 31.10.2025 16:20Чтобы не было недоразумений между бухгалтерией, работником и руководством, в приказе на отпуск надо указывать даты с какого по какое число.

Полностью поддерживаю! Если мне бы принесли заявление , в котором вместо дат стояла бы фраза "на неделю", то я бы отправила такого умника переписывать.

Да, и календарная неделя это 7 дней, с 3 по 9 ноября. Зачем выходить на работу 8 ноября?

А не легче ли включить восьмое в период отпуска, получить за это оплату и со спокойной совестью - не выходить на работу 17-го? Тем более и закон это разрешает:
(5) Ja darbinieks savas reliģiskās pārliecības vai citu pamatotu iemeslu dēļ nevar ierasties darbā pārceltajā darba dienā, šī diena tiek uzskatīta par darbinieka ikgadējā atvaļinājuma dienu vai, vienojoties ar darba devēju, tā tiek atstrādāta citā laikā 133.pants.

Т.е. работник признает 8.11 рабочим днем, на который у него выпал отпуск с соответствующей оплатой.

Sletla, 31.10.2025 17:12

Allda, 31.10.2025 16:20Чтобы не было недоразумений между бухгалтерией, работником и руководством, в приказе на отпуск надо указывать даты с какого по какое число.

Полностью поддерживаю! Если мне бы принесли заявление , в котором вместо дат стояла бы фраза "на неделю", то я бы отправила такого умника переписывать.

А если Вам будут приносить заявления даты С и ПО и это будет с понедельника по пятницу, как тогда Вы будете учитывать календарные дни использованного отпуска? 😆

Elecbird, 24.11.2025 18:07если Вам будут приносить заявления даты С и ПО и это будет с понедельника по пятницу

Если это будет кто-то из руководства, уточню, хочет ли он именно пять, а не семь календарных дней отпуска, из которых пять рабочих. Про остальных тоже уточню у руководства и проконсультирую по нюансам. А дальше издаётся приказ, в котором и число календарных дней указано и период с и по.
Соответственно и учёт как в приказе.

Elecbird, 24.11.2025 18:07А если Вам будут приносить заявления даты С и ПО и это будет с понедельника по пятницу, как тогда Вы будете учитывать календарные дни использованного отпуска? 😆

Так и учитываю, если руководство не против. А оно обычно не против.

Albina, 25.11.2025 10:37

Elecbird, 24.11.2025 18:07А если Вам будут приносить заявления даты С и ПО и это будет с понедельника по пятницу, как тогда Вы будете учитывать календарные дни использованного отпуска? 😆

Так и учитываю, если руководство не против. А оно обычно не против.

Просто таким образом можно себе сделать оплачиваемых 28 календарных-рабочих дней, а не 20 оплачиваемых. Работодатели согласны с этим?

Allda, 25.11.2025 00:44

Elecbird, 24.11.2025 18:07если Вам будут приносить заявления даты С и ПО и это будет с понедельника по пятницу

Если это будет кто-то из руководства, уточню, хочет ли он именно пять, а не семь календарных дней отпуска, из которых пять рабочих. Про остальных тоже уточню у руководства и проконсультирую по нюансам. А дальше издаётся приказ, в котором и число календарных дней указано и период с и по.
Соответственно и учёт как в приказе.

То есть приказ уже пишите не как в заявлении с и по даты, а уже оформляете как положено, допустим всю неделю? Не совсем поняла..

Elecbird, 25.11.2025 11:11

Albina, 25.11.2025 10:37

Elecbird, 24.11.2025 18:07А если Вам будут приносить заявления даты С и ПО и это будет с понедельника по пятницу, как тогда Вы будете учитывать календарные дни использованного отпуска? 😆

Так и учитываю, если руководство не против. А оно обычно не против.

Просто таким образом можно себе сделать оплачиваемых 28 календарных-рабочих дней, а не 20 оплачиваемых. Работодатели согласны с этим?

Согласны

Elecbird, 24.11.2025 18:07А если Вам будут приносить заявления даты С и ПО и это будет с понедельника по пятницу, как тогда Вы будете учитывать календарные дни использованного отпуска?

А в чём проблема? Есть заявление, в нём чётко указаны даты. Их и указываем. 😎

Albina, 25.11.2025 11:27Согласны

Хорошо Вам.. У нас строго по закону, не больше. Поэтому контролирую календарные дни. Заявления С и ПО вообще не подходят.

Sletla, 25.11.2025 11:52

Elecbird, 24.11.2025 18:07А если Вам будут приносить заявления даты С и ПО и это будет с понедельника по пятницу, как тогда Вы будете учитывать календарные дни использованного отпуска?

А в чём проблема? Есть заявление, в нём чётко указаны даты. Их и указываем. 😎

Потому что у нас строго с оплачиваемыи днями. И как раз умники, как Вы выразились, начнут манипулировать датами.
У нас сотрудники и так не понимают, почему в зявлении нужно указывать даты по воскресенье, ведь это и так выходные дни и работать все равно не надо.
Во избежание недопониманий, перешли на каледнарные дни, недели.

Elecbird, 25.11.2025 11:53

Albina, 25.11.2025 11:27Согласны

Хорошо Вам.. У нас строго по закону, не больше. Поэтому контролирую календарные дни. Заявления С и ПО вообще не подходят.

Так и у нас строго по закону. Календарные же могут совпадать с рабочими днями,это не запрещено.