Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Бухгалтерская отчетность, СГД - взаимоотношения, информация, аудит
8.ноября К списку тем
Ответы (26)
Потому что у нас строго с оплачиваемыи днями
Дык, оплачиваете то Вы только рабочие дни. По любому...
Потому что у нас строго с оплачиваемыи днями
Дык, оплачиваете то Вы только рабочие дни. По любому...
Это да. А потом право на отпуск будет больше дней.
Я была бы рада, если в законе было прописано право на отпуск 20 оплачиваемых дней, а не 28 календарных дней
Согласны
Хорошо Вам.. У нас строго по закону, не больше. Поэтому контролирую календарные дни. Заявления С и ПО вообще не подходят. Например, отпуск с 24.11. на неделю.
1) заявление - 7 кал. дней, т.е. на неделю, в распоряжении с 24.11. по 30.11., то использовано отпускных дней 7, оплачиваемых 5
2) заявление - с 24.11. по 28.11., т.е. на неделю ( в понимании работника), в распоряжении с 24.11. по 28.11., то использовано отпускных дней 5, оплачиваемых 5
То есть приказ уже пишите не как в заявлении с и по даты, а уже оформляете как положено, допустим всю неделю?
Да, приказ как руководство скажет. Но про нюансы с учётом и оплатой дней отпуска расскажу. В конце концов не мной придумано, что отпуск в календарных днях, а оплата отпуска за рабочие дни.
А если Вам будут приносить заявления даты С и ПО и это будет с понедельника по пятницу, как тогда Вы будете учитывать календарные дни использованного отпуска?
Так и учитываю, если руководство не против. А оно обычно не против.
Просто таким образом можно себе сделать оплачиваемых 28 календарных-рабочих дней, а не 20 оплачиваемых. Работодатели согласны с этим?
Согласны
А как это сочетается с тем, что одна часть отпуска должна быть не меньше двух недель?
одна часть отпуска должна быть не меньше двух недель
За это нарушение какая ответственность предусмотрена?
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть