Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Бухгалтерская отчетность, СГД - взаимоотношения, информация, аудит
8.ноября К списку тем
Ответы (45)
Для офисных работников может быть, а для строителей и водителей это очень затруднительно.
Для водителей это в принципе невозможно
Самое удобное для бухгалтера начислять отпуск согласно Графика, утвержденного начальством в начале года и подписаного работниками. Не нужны тогда заявления и распоряжения.
У нас есть объявление как раз в начале года. Но не подписываем график общий.Как быть если в течении года появляются новые сотрудники? они тоже подписывают график?
А заявления самое верное, говорила с инспектором из трудовой на проверке, он подтвердил что личное заявление от сотрудника самое верное, нежели общие заявления / распоряжения на всех сразу.
Я хотела минимилизировать кол-во бумаг, не получается.
Кстати, трудовая инспекция на консультации по телефону подтвердила, что если объявление о графике отпуска доступно всем на предприятии ( а у нас висит в каждом отделе), то это считается, что сотрудник ознакомлен и подписи не нужны.
У меня в распоряжениях всегда идут те же даты что в заявлении.. изредка отклонения, но не в пользу ухудшения условий работнику.
В чем, в данном случае , ухудшение условий для работника, не дали обмануть работодателя и своих коллег? Я считаю, что не должно быть преимуществ у одних работников перед другими, если оба уходят в отпуск на неделю, но один пишет 7 дней в заявлении, а второй 5. У меня такой умник один, он , беря отпуск на две недели, пытался все выходные вычеркнуть, 10 дней.
Тогда выходит это законно предоставлять отпуск уже в календарных днях с и по, несмотря что работник указал только с и по - рабочие дни..?
Если работа по графику и выходные по графику, строго как в заявлении, пять дней отпуска, шестой на работу. Если график работы обычный, с понедельника по пятницу и два выходных, то следующие два дня вполне законно считать календарными днями отпуска. А чтобы не было желания спорить и искушения брать три раза по пять и один раз тринадцать, указать в правилах внутреннего распорядка порядок предоставления и учёта календарных дней отпуска.Я приказы всегда пишу, потому что в них указывается кто заменяет отсутствующего работника и подписи о том, что ознакомился две.
Я приказы всегда пишу, потому что в них указывается кто заменяет отсутствующего работника и подписи о том, что ознакомился две.
Осталось только доплачивать за замену. А так это самый идеальный вариант.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть