рабтник не был в отпуске 8 лет, что делать?

право на отпуск сохраняется? отправлять в отпуск? а если уволиться решит, компенсация за сколько положена?

Beidzoties darba attiecībām, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu ir jāizmaksā noteikti par visu periodu.

Попробуйте договориться, безусловно, худой мир лучше. У меня были подобные ситуации. Документы оформляла таким образом, чтобы погасить разницу, а он фактически трудился как обычно. Можете внести в свою методичку, что приказ на каждого сотрудника об отпуске не оформляется : сделайте один документ на всех - график отпусков, и согласно его начисляйте отпускные. Конечно это достаточно зыбко все, но год перетерпеть можно, а потом следите. Желательно, чтобы на графике отпусков стояли подписи сотрудников о том, что они ознакомлены с документом, если штат большой - то руководителей подразделений.

обязательно должны быть подписи. Ведь отпуск предоставляется по согласованию с работником. Вот подпись и подтверждает согласование.

А если директор(он же собственник) не был в отпуске 6 лет и не собирается,штрафуют ли за это

Могут. Нарушаете закон о труде.

Vai tad nevar uz papīra atvaļinājumus uztaisīt? Ja jau citādi cilvēks negrib iet atvaļinājumā...

Ласточка, была бы бумажка 🙂

а если у буха уже 90 дней собралось?;)

A v nashei firme buhgalter rasshitala za poslednije 2 gada kompensaciju, hotja rabotnik ne bil v otpuske 3 ili 4 goda, i kogda inspekcija proverjala, to nikakih zamechanij nebilo.

a otzivalasj na Trudavoje zakonodateljstvo, potamu kak tam skazano "parcelt atvaljinajumu var tikai uz gadu", iz etogo vihodit, chto jesli drugije neljzja parcelt po "razhoshanas nepiecieshamiba" i kompensirovatj neljzja, to jesli on sam ne hotel i ne pisal zajavlenije na otpusk, to sam i vinovat, kompensirovali tolko 2 goda.

parcelt вовсе не означает компенсировать. Компенсировать можно и нужно.

ну да- сам виноват:)надо собирать компенсацию:)))

А говорят, что трудовые инспекции "зверствуют" - а тут такая ситуация... А без компенсации явно не обойтись, другой вопрос, что, выплатив компенсацию, Вас все равно "трудовики" могут дернуть за сам факт, что 8 (!) лет сотрудники могут работать без отпуска. Вариант с "пропажей-пожаром" и вовсе не пройдет - действительно, обязанность что-либо доказывать лежит не на работнике, а на руководстве фирмы 🙁