SIA dibinātājs - direktors???

Viena īpašnieka SIA dibinātājs jānoformē par direktoru - kā pareizi to izdarīt?

Diezgan pavecā "Bilance" bija raksts, ka, dibinātājs pilnvaro, piemēram, grāmatvedi noslēgt darba līgumu ar topošo SIA direktoru. Jo dibinātājs pats ar sevi līgumu slēgt nevar???

Мой начальник сам с собой заключал. Хотя мнения на этот счет разные были.

И я своим договора на диров писала.

У меня учредитель и директор и лоцеклис в одном лице заключал договор сам с собой. Никто не придирался.

Var jau var noslēgt pats ar sevi!

Lai kāds cits varētu parakstīt līgumu, ir noteikti jābūt pilnvarai. Tāpēc arī parakstās viens pats visās pusēs.

par noslēgtu darba līgumu pašam ar sevi sodus neliek, kāpēc tāds uztraukums?NO vienas puses direktors ir kā juridiska persona direktora personā, kas darbojas saskaņā ar statūtiem, bet no otras puses viņš ir kā fiz.persona. Kur problēma? Lai parakstās kā juridiska persona un kā fiz.persona.

В основном все заключают сам с собой, хотя я тоже от юристов слышала, что так неправильно. Учредитель должен дать комуто доверенность, и заключить договор с этим человеком, который выступит от лица фирмы. Хотя, по моему, абсурд

Вот и мне кажется, что вариант с доверенностью не умнее, так сказать, варианта заключить договор как бы самому с собой.

Atbilstoši Komerclikumam SIA vairs nav direktora, ir tikai Valdes priekšsēdētājs vai Valdes loceklis.

Protams, var būt daļas direktors, departamenta direktors utt., bet šis personas nav tiesīgas rīkoties SIA vārdā bez īpašas pilnvaras.

Gadījumā, par kuru jautā Ekko, nekāds līgums nav jānoslēdz. Tam ir jābūt ierakstītam SIA Statūtos, reģistrējoties Komercreģistrā.

Valdes locekļu pienākumi un atbildība ir noteikti Komerclikumā.

А по-моему, трудовой договор все равно заключается, это даже в ЗоТ оговорено.

44.pants. Darba līgums uz noteiktu laiku

(3) Ar kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļiem slēdzams darba līgums, ja vien viņi netiek nodarbināti, pamatojoties uz citu civiltiesisku līgumu. Ja kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļi tiek nodarbināti, pamatojoties uz darba līgumu, tas slēdzams uz noteiktu laiku.

Скажите, а на "valdes priekšsēdētāja" табель учёта рабочего времени нужно заполнять:-?

(2) Время начала и окончания работы устанавливается правилами трудового распорядка, сменным графиком и трудовым договором.

1) Работодатель обязан вести точный учет отработанных каждым работником часов и сверхурочных часов, в том числе часов, отработанных в ночное время, во время еженедельного отдыха и в праздничный день.

(часть 1 в ред. закона от 07.05.2004)

"В основном все заключают сам с собой, хотя я тоже от юристов слышала, что так неправильно. " а я от юристов слышала что это правильно.

"Учредитель должен дать комуто доверенность, и заключить договор с этим человеком, который выступит от лица фирмы. Хотя, по моему, абсурд" - а это абсурд. так я тоже слышала от юристов и от препов.

Kā darba līgums ar valdes priekšsēdētēju un valdes locekli tiek slēgts - uz 3 gadiem, vai uz nenoteiktu laiku?

44.pants. Darba līgums uz noteiktu laiku

(3) Ar kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļiem slēdzams darba līgums, ja vien viņi netiek nodarbināti, pamatojoties uz citu civiltiesisku līgumu. Ja kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļi tiek nodarbināti, pamatojoties uz darba līgumu, tas slēdzams uz noteiktu laiku.

Я так понимаю, что на 3 года должен быть заключен.

Darba līgumu slēdz pats ar sevi, ja nav neviena cita sākot ar to dienu, kad tiek aprēķināta darba alga. Ja valdes loc. veic tikai tukšu atskaišu parakstīšanu, var algu nemaksāt,tikai aprēķināt socnodokli bez līguma.

Kice

Kas tas par soc.nodokli jāaprēķina bez līguma? Uz kādu summu? Kur tas rakstīts?

Aivars007

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=25284

Neko vienalga nesaprotu. Arī no VID saņemtajā vēstulē tāpat rakstīts - vienā rindkopā jāmaksā nodoklis no minimālās algas, otrā rindkopā - atskaites jāiesniedz ar nullēm. Ko arī izdarīju - aiznesu atskaiti (3.pielikums) ar nullēm.

Kā var maksāt nodokli, ja algas nav?

Kas tas par mudžekli, nesaprotu nekā. Laikam prātiņš man par īsu.

Varbūt kāds var izskaidrot saprotamāk?

Можно платить соц.взносы с минимальной зарплаты за члена правления, который осуществляет оперативное управление фирмой, но с которым не заключен трудовой договор, если нет другого лица (например, директора), осуществляющего управление. Тогда с 3 приложении в графе зарплата ставите 80,00, а в графе соц.взносы 26,47. Подоходного налога и пошлины на риск не будет.

Ссылку на нормативный акт вот так сразу не дам, не помню. 🙁