статья 100 п. 5

Работник подал заявление об уходе по статье 100 (5), но так получилось (ошибся ,устал)забыл указать , что это статья трудового закона.Как можно решить ситуацию и доказать , что он имел ввиду статью трудового закона.

HELP !!!!!!!

"Работник подал заявление об уходе по статье 100 (5)"

О каком законе речь?

Он забыл указать в заявлении , что это трудовой закон .

А разве работник сам решает по какой статье его уволят?

он написал только , что увольняется по собственному желанию , согласно статье 100 п. 5 , а по какому закону не указал.И что теперь делать?????

Собственное желание и 100.5 это несколько разные вещи.

Как дословно написано ?

Но если он увольняется по собственному желанию, то пусть и увольняется, а причем здесь 5 пункт.

Galvol.Если работник увольняется сам.Почему нет.Достали его сильно.Начальник заявление забрал и резолюцию на нем свою поставил.Только работник ,блин, ошибся.И что делать не знает.

А разве кроме Трудового закона по другим увольняются работники? По-моему, и так понятно, что речь о трудовом законе.

Ну ничего не делать. Ждать. Надо било не увольнятся по собственному желанию, а письменно заявить о расторжении трудового договора, ссылаясь на ст.100(5) ЗТ

В заявлении было написано так . Увольняюсь по собственному желанию с ...... , согласно статье 100 п. 5. И все.

Интересно, а согласно статье еще какого закона можно уволиться? По статье закона "О ПВН", что ли? В распоряжении на увольнение сформулируете правильно.

А начальник резолюцию поставил, что уволить по 100ст. 5п.?

Работник вообще не обязан знать ни статью, ни название закона. Основанием для бухгалтера является распоряжение руководителя.

Ну не грамотный бишь.Вот написал, а теперь голову ломаю ,что делать.

"Начальник заявление забрал и резолюцию на нем свою поставил" - написала автор вопроса.

А зачем Вы напрасно голову ломаете? У нас что, ещё какой-то закон существует, согласно которому регулируются трудовые отношения?

А чего голову теперь ломать, так и увольняйте. 🙂

Не понимаю, что за паника? Это Ваш знакомый или вы бухгалтер "того начальника" ?

Обьясните мне пожалуйста.Или я что-то не догоняю.Если основанием является распоряжение, то в распоряжении он может все что хочешь указать.А работник увольняется именно по этой статье.Уразумийте меня , пожалуйста.Как этот процесс происходит?