Kā lai atlaižu darbinieku, kurš pieņemts 17.11.2006, noteikts pārbaudes laiks 3. mēn., bet darbinieks ilgstoši neierodas darbā, sākotnēji uzreiz bij slimības lapa, tagad nav inform., kāpēc neierodas. Vai varu pamatojotie uz neizturētu pārbaudes laiku atlaist ar 18.02.2007? Paldies.
atlaist darbinieku
К списку темОтветы 4
Pārbaudes laikā pēc likuma darbinieku var atbrīvot bez liekiem paskaidrojumiem. Bet kāpēc tieši 18.02.2007., kad pārbaudes laiks jau būs beidzies? Tieši ar 18.02. tik vienkārši vairs nevarēsiet atlaist!
Tad vienkārši pietiek ar direktora rīkojumu par atlaišanu, sakarā ar pārbaudes laika neizturēšanu, vai rīkojumā arī ir jāpaskaidro, kāpēc?
Jo lakoniskāks tekst rīkojumā, jo mazāk iespēju pēc tam darbiniekam ķašķi meklēt. Ja reiz DL neprasa komentārus, tad vienkārši citējiet likuma pantu un atbrīvojiet.
AmberaОтветы: 21 759Получено «Спасибо»: 229
"sākotnēji uzreiz bij slimības lapa, tagad nav inform., kāpēc neierodas"
Un ja nu turpina slimot?
Un ja nu turpina slimot?
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.